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劳动人事调岗
劳动
法对
调岗
的规定
答:
用人单位可以
调整岗位
具体视情况如下:1、
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
调岗
需要重新签订
劳动
合同吗
答:
因此,
调岗
对于已签订的
劳动
合同来说,通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议,而不需要重新签订劳动合同。需要注意的是,调岗协议内容应当明确具体的工作内容、工作岗位、职责和工作条件等,以确保员工的权益和利益不受影响。另外,如果新的工作内容与原合同存在不相容或矛盾之处,也可能需要重新...
单位可以调动员工工作岗位的条件是什么
答:
一、单位可以调动员工工作岗位的条件是什么1、单位可以调动员工工作岗位的条件如下:(1)用人单位与
劳动
者协商一致的;(2)劳动者不能胜任工作的;(3)劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;(5)企业转产、重大技术革新或...
对员工进行
调岗
要重签合同吗
答:
员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的
劳动人事
部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定...
企业内部
人事
调动,员工不同意怎么办
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反
劳动
法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
劳动
法
调岗
规定员工不同意
答:
员工不同意
调岗
,公司可以解除
劳动
合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,...
公司变相
调岗
降薪怎么办
答:
调岗
变相降工资的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过
劳动人事
争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司要求
调岗
位怎么办?
答:
1、与领导协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个
劳动
者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在
人事
惯例中,调...
2022-02-19 关于单位“
调岗
”的那些事
答:
1、
调岗
是基于企业的生产经营需要或因
劳动
者个人能力、工作态度等因素导致;2、调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、调岗不具有侮辱性和惩罚性;4、调岗不会增大劳动者的劳动成本;5、不得违背社会主义核心价值观。如何依法变更劳动合同?公司的经营者、管理者应当知法、用法,在法律框架内依法...
调岗
需要哪些部门审批
答:
人事
部,调入、调出部门公司员工
调动岗位
需要哪些流程第一,属于员工主动要求的
调岗
,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。(...
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