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劳动争议调解有哪些法律法规
处理
劳动
关系
争议
方面的
法规有哪些
答:
法律分析:处理劳动关系争议方面的法规:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动...
关于
劳动
仲裁的
法律法规有哪些
答:
法律分析:有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
发生
劳动争议
后 当事人可以到
哪些调解
组织申请调解
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条:企业应当依法设立劳动争议调解委员会
,并配备专职或者兼职工作人员。有条件的,可以由工会负责日常工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条:基层人民调解组织应当受理本辖区内的劳动争议调解申请,并建立调解工作制度,培训调解人员,开展劳动法律法规...
劳动纠纷
相关的
法律有哪些
答:
劳动纠纷的相关法律包括:中华人民共和国劳动法;中华人民共和国劳动合同法;
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;中华人民共和国公务员法
;中华人民共和国社会保险法;劳动保障监察条例;中华人民共和国民事诉讼法;劳动人事争议仲裁办案规则;劳动人事争议仲裁组织规则;人事争议处理规定、企业职工劳动争议协商调解...
基层工会
劳动争议调解
处理工作实施细则是怎样要求的?
答:
对职工进行
劳动法规
的宣传教育; 定期向公司
劳动争议调解
委员会汇报工作情况。 第十条调解的原则: 坚持以事实为根据,以
法律
为准绳的原则; 坚持在法律面前人人平等的原则; 实行争议双方调解自愿和协商一致的原则; 允许当事人对争议事项申诉和辩论的原则。 第十一条调解工作的依据 (1)有关法律、法规、条例和政策; (...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
若干问题的意见
有哪些
内容
答:
一、关于仲裁时效 第一条拖欠劳动报酬争议的仲裁时效,适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。但 克扣工资 争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者 工资 之日起计算一年。 第二条《调解仲裁法》第二十七条第二款中的“有关部门”是指
劳动争议调解
组织、劳动行政保障部门、信访部门等。
《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法 》 第四十九条
什么
规定啊_百度知 ...
答:
劳动争议调解
仲裁法 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用
法律
、
法规
确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程式的; (四)裁决所根据的证据是伪造的...
劳动争议
处理规定
答:
(一)着重调解,及时处理; (二)在查清事实的基础上,依法处理; (三)当事人在适用
法律
上一律平等。 第五条发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。 第六条劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业
劳动争议调解
委员会申请调解;调解不成...
《
劳动争议调解
仲裁法》关于劳动争议处理制度
有哪些
新规定?
答:
《
劳动争议调解
仲裁法》已于2008年5月1日起施行。该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《劳动法》相比,明确了
劳动调解
、仲裁的
法律
规定,从程序和实体上更好地保护了劳动者权益,主要有以下十个方面的新规定。 一、劳动仲裁适用范围扩大 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
病假期间被要求工作如何仲裁
答:
员工请病假公司还要求去上班,用人单位的做法是不合法的,职工可以依法休病假的,病假用人单位应支付工资的。
员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条依法申请仲裁
。 劳动者在病假期间,有病假条以及医院的诊断证明的,劳动者是可以不来上班的,用人单位要求劳动者上班,劳动者是可以拒绝的...
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