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劳动争议诉讼时效二年
劳动纠纷诉讼时效
有什么规定?
答:
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,诉讼时效为1年
。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售...
劳动
法
诉讼时效
规定
答:
1. 劳动法规定了申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼的时间限制,通常为一年
。2. 对于特定情况下的劳动争议,时效期限可能有所差异。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》,提起劳动争议仲裁或诉讼的一般时效为一年。4. 如果在一年内未申请仲裁或提起诉讼,将视为放弃...
劳动争议
案件
诉讼时效
一年还是三年
答:
劳动争议诉讼时效
期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动仲裁的时效是多久?1、劳动仲裁的时效是一年,仲裁...
劳动
仲裁
时效
三年规定
答:
1.
劳动纠纷的诉讼时效
分为普通时效和特殊时效。普通时效期限为三年,而特殊时效情况下,诉讼时效期限为一年。2. 即便劳动者错过了仲裁时效,他们仍然可以努力维护自己的权益。错过仲裁时效只是意味着劳动者失去了通过仲裁程序获胜的权利。然而,他们仍然拥有向人民法院提起诉讼的权利,通常情况下,这会使得劳...
劳动
监察
时效
两年
答:
其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算
。 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,
普通时效为两年
。 特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 诉...
劳动
法
诉讼时效
3年吗
答:
1. 劳动法规定,
劳动争议
的
诉讼时效
为三年。2. 对于劳动仲裁申请,其时效期间为一年。3. 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,该条款规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。4. 若法律有其他规定,应依照相应规定执行。5. 诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害...
劳动
仲裁申请法院强制执行,法院强制执行需要多长时间
答:
法律分析:
劳动
仲裁法院强制执行的时间是两年。根据《民事诉讼法》第二百三十九条,申请执行期限,申请执行的期间为
二年
。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关
诉讼时效
中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日...
拖欠工资欠条超过两年还能起诉吗
答:
可以起诉。《民法总则》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的
诉讼时效
期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民...
最高院确认
劳动
关系
诉讼时效
答:
二、最高院确认劳动关系
诉讼时效
的法律依据 根据我国《
劳动争议
调解仲裁法》的相关规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系的确认之诉,同样适用这一时效规定。最高人民法院在相关司法解释中也对此进行了明确。三、诉讼时效的计算与适用 ...
劳动纠纷诉讼时效
有什么规定
答:
法律主观:
劳动纠纷
是有
诉讼时效
的。但是劳动纠纷一般需要先申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,之后当事人如果对仲裁结果不服的,则可以在十五日的诉讼时效期间内依法提起诉讼。法律客观:《 民法典 》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效...
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