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劳动争议经济补偿和经济赔偿
劳动
者
经济补偿金
赔偿金如何区别的
答:
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金
和经济赔偿
金的标准不同。5、
经济补偿
金和赔偿金不能同时主张。(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《
劳动
合同法》第四十六...
经济补偿和经济补偿
是否是一个意思?补偿和赔偿应如何分辨?
答:
经济补偿
,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,
与劳动
者 解除或 终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿,是有一定的标准的。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
赔偿
金适用条件:单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
劳动
合同法中的经济补偿金
和经济赔偿
金区别?分别在什么情况下适用_百 ...
答:
区别:
劳动
者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目,符合用人单位支付
经济补偿金
或者
赔偿
金的,用人单位应当依法支付。适用情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
经济补偿金
和赔偿金能同时要吗,两者有什么不同?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资
和经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;2、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》...
劳动争议
中的
赔偿金和补偿金
能否同时适用
答:
而《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件若干问题的司法解释》[2001]14号,第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬,
经济补偿金
并可支付
赔偿
金。该条说的是,只要用人单位存在法定的五种情形,导致劳动者无法再继续工作下去,那么用人单位就应该...
劳动争议
中的
赔偿金和补偿金
能否同时适用 ?
答:
用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何
经济补偿
,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
劳动争议补偿金
申诉书指劳动者和用人单位发生的
争议和
纠纷,劳动争议仲裁申诉书是指劳动者或者用人单位不满调解结果对劳动争议仲裁委员行为要求进行仲裁的一种书面材料。
劳动
合同
补偿金和赔偿金争议
申请仲裁的时效是多久
答:
劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付
经济赔偿
金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时,劳动者可以向劳动行政部门检举、投诉,提起
劳动争议
仲裁;对仲裁不服的再向法院提起诉讼。以维护自身合法权益。(三)支付
经济补偿金
和赔偿金的合法性不同。支付经济补偿金,是用人单位符合《劳动合同法》的相关...
劳动争议
中的
经济赔偿
金(含违法解除劳动合同的2N赔偿金)
答:
在《
劳动
合同法》中,赔偿金的类型共有三种。第一种是用人单位违法解除劳动合同时,需要支付的赔偿金,其标准是
经济补偿
的两倍。第二种是用人单位违法约定试用期,且已执行,需要额外支付
赔偿
金,标准为满月工资。第三种是用人单位逾期未支付劳动报酬、加班费、经济补偿时,需支付的赔偿金,标准为应付金额...
劳动
合同
补偿金和赔偿金
是否一样?
答:
劳动
合同
补偿金和
赔偿金是不一样的,因为根据我们国家法律当中明确地规定,经济补偿金是根据我国《劳动合同法》第46条的规定,但是
经济赔偿
金是具有惩罚性质的,一般情况下是经济补偿金的两倍。 一、劳动合同补偿金和赔偿金是否一样?劳动合同补偿金和赔偿金是不一样的。(一)、
经济补偿金
和赔偿金支付...
劳动争议
案件中
经济补偿金
怎么算
答:
一、
劳动争议
案件中
经济补偿金
怎么算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
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