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劳动争议申请延期的法律依据
劳动
仲裁可以
延期的
情形有哪些
答:
法律分析:劳动仲裁有下列情形之一的,可以延期审理:
1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的
;2、当事人临时提出回避申请的;3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查;4、其他应当延期的情形。法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 ...
劳动
仲裁
申请延期
答:
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动
仲裁规定最长能
延期
多长时间?
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准...
劳动
仲裁可以
延期的
情形有哪些
答:
法律主观:一般出现以下情况,劳动仲裁可以延期审理:
1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的
; 2、当事人临时提出回避申请的; 3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查; 4、其他应当延期的情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动...
劳动
仲裁
延期
开庭理由
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质...
劳动
仲裁受理后多长时间出结果
答:
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件
,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任...
劳动
仲裁变更诉讼
请求的
期限
答:
申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。 5、法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限...
劳动
仲裁对方
申请延期
怎么办
答:
对于一裁终局的案件,单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院
申请
撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有哪些 1、仲裁裁决在
法律
上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定:“
劳动争议
当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉...
劳动
仲裁的时效是多久
答:
三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的
劳动争议
案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前
请求延期
开庭。【
法律依据
】
申请劳动
仲裁后多久裁决
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定
,在一般情况下,当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 一、申请劳动仲裁后多久裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员...
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