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劳动争议包括什么纠纷
劳动争议纠纷包括哪些
答:
劳动纠纷的种类包括:1. 确认劳动关系的争议;2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所引发的争议
;3.
因除名、辞退以及辞职、离职所发生的争议
;
4. 关于工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议;5.
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
等方面的争议。相关法律依据...
劳动争议
是
什么
答:
劳动争议指的是,
劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷
。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动争议依法包括以下争议:1、因确认劳动关系发生;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生;3、因除名、辞退和辞职、离职发生;4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动...
什么
是
劳动纠纷
答:
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷
;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。综上所述,...
劳动争议
诉讼主要
包括
答:
1.**工资和福利争议:**包括但不限于工资支付、加班工资、奖金、津贴、福利待遇等方面的纠纷
。2.**
工作时间和休息休假争议
:**涉及劳动合同中规定的工作时间、加班、休息日、法定节假日等方面的纠纷。3.**解雇和辞退争议:**包括非法解雇、辞退补偿等方面的争议。4.**
劳动合同争议
:**涉及劳动合同...
劳动纠纷
劳动争议
是
什么
答:
法律分析:劳动纠纷也称劳动争议,
是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷
,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 可将其分为以下几类:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、...
劳动争议纠纷包括哪些
答:
常见的
劳动争议纠纷包括
工资和福利待遇纠纷、劳动合同解除纠纷、工作时间和休假纠纷、工伤和职业病纠纷、劳动保护纠纷等。解决劳动争议纠纷的方式有很多种,包括调解、仲裁、诉讼等。调解是指通过第三方调解员进行沟通协商,达成双方都能接受的解决方案。仲裁是指由仲裁委员会对纠纷进行仲裁,其结果具有法律效力...
什么
是
劳动争议
,
哪些
属于劳动争议
答:
什么
是
劳动争议
,
哪些
属于劳动争议?律师解答:劳动者与用人单位之间发生的下列
纠纷
,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后...
什么
是
劳动争议纠纷
答:
法律主观:
劳动纠纷
就是劳动争议,指劳动关系的当事人之间在生产活动中所产生的关于劳动合同得履行所产生的纠纷,包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险...
什么
是
劳动纠纷
?劳动纠纷最大的争议集中在
哪些
方面?
答:
劳动纠纷
是指劳动关系中因工资、工时、休假、社会保险、劳动条件、劳动合同等方面发生争议,而引发的纠纷。在劳动关系中,由于双方的权利和义务存在差异,很容易发生劳动纠纷。劳动纠纷最大的争议集中在以下几个方面:1.薪资问题:工资是员工通过劳动所应获得的回报,是劳动者最为关注的问题之一。劳动纠纷中...
常见的
劳动纠纷有哪些
?假如你的劳 动权益收受到侵害,你会通过哪些途 径...
答:
2、因劳动合同而产生的
劳动纠纷
。 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。二、如何解决劳动纠纷 目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳...
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