66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务用工存在问题和建议
劳务
派遣
用工
制度
存在
什么
问题
?怎么解决?
答:
法律主观:劳务派遣中一般存在下列大问题:“假外包、真派遣”呈泛滥趋势;同工不同酬问题依然存在
;劳务派遣引发的劳动争议日渐增多;用人单位不参加社会保险;工作时间不规范;重复设立劳务派遣组织,严重浪费国家财力物力资源;强制推行劳务派遣用工,劳动力市场混乱。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务
派遣中常见的疑难
问题
实务处理(2)
答:
劳务派遣中常见的疑难问题实务处理主要包括以下几点:1. 合同关系的确认:劳务派遣是一种特殊的用工形式
,需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣单位之间的合同关系。此时,应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。2. 合同期限的约定:合同期限是劳务派遣合同中需要特别注意的事项之...
劳动
用工
风险控制及解决措施
答:
4、规范劳务派遣。5、合同到期预警。6、合同到期顺延。7、及时补签合同
。首先,要健全公司规章制度,规章制度要公平公正,全面详尽。其次,制度不是摆设,要严格执行,提高警惕性。再次,
提高公司工会地位
,让工会真正起到职工“娘家人”的作用,不要流于形式。如果以上都做到了,则注意具体工作中容易出现...
新形势下如何加强
劳务
管理
视频时间 00:24
我国劳动力市场中
存在
的
问题及
原因是什么?
答:
(三)劳动力市场分割使“农民工”的劳动关系问题突出由于劳动力市场存在着城乡分割和两极分割
,所以,对于“农民工”而言,他们在选择就业时只能是集中在城市中的非正规部门,主要是一些松散组织、小型企业或劳务组织、个体工商户。在这类组织中,针对“农民工”的劳动雇佣关系不规范,有关“农民工”的劳动关系问题非常突出...
劳务
派遣
存在
哪些大
问题
答:
法律分析:一是劳动关系不清晰;二是工资支付不透明,存在随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况;三是社会保险不参加;四是同等劳动不同报酬,
存在用工
歧视;五是工作时间不规范,有的用工单位对
劳务
人员任意安排加班加点,工作时间大大超过国家规定,并且不按规定支付加班工资。法律...
如何解决公司
用工
风险
问题
呢?
答:
比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月,那么你的制度规定试用期3个月,那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的,一旦发生劳动
用工
纠纷案件,企业无法提供自己不违法的证据。即使员工也有错,触犯了企业的制度,企业的制度是不合法不合理的,不能作为仲裁的当庭证据。切忌。第二、企业和员工之间一定...
用工
单位在
劳务
派遣中需要注意什么
问题
答:
用工
单位在
劳务
派遣中需要注意什么
问题
?律师解答:1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法...
灵活
用工
企业面临的难题与挑战
答:
1.季节性
用工
合规难 根据《劳务派遣暂行规定》,季节性用工需注意
使用劳务
派遣工比例不能超过员工总数的10%。对于部分高新企业而言,有可能涉及的
问题
是使用劳务派遣劳动者超标。由于高新企业申请标准中有一条是大专以上学历员工占比要在20%以上,而一些临时性岗位工作的人大多数学历不高,为了不拉低员工...
劳务
派遣
用工
面临的四大风险有哪些
答:
由于
劳务
派遣工属于劳务派遣单位,对用工企业缺乏归属感,容易产生劳务派遣工工作懈怠、纪律松弛、执行力差等
问题
。4.连带责任风险 《劳动合同法》第92条规定:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位
与用工
单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位未及时为劳务派遣工办理工伤保险,发生工伤后又无力支付高额的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动用工存在问题及建议
用工存在的问题
劳务派遣不足之处和建议
对自己劳务队伍管理的建议
劳务队存在问题
劳动用工存在的问题及困难
劳资专管员工作中存在的问题
针对企业用工方面的问题及
企业用工存在的问题和建议