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劳务派遣
什么叫
劳务派遣
答:
劳务派遣
,亦称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等,是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,将其派遣至其他用工单位,由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工模式。在我国,劳务派遣是企业用工的一种补充方式,主要适用于临时性、辅助性或替代性工作。劳务派遣的优势体现在两方面:一是帮助国有企业...
什么是
劳务派遣
?
答:
劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣是雇用工人但不使用工人...
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍...
劳务派遣
是啥意思
答:
劳务派遣
具体是指用工单位根据工作需要,从派遣单位选聘所需人才,并通过派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。劳务派遣年假的情况具体如下:1、劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工...
劳务派遣
是什么
答:
法律分析:
劳务派遣
又称人力派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...
劳务派遣
是什么意思?
答:
劳务派遣
,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国...
第三方
劳务派遣
是什么意思
答:
【法律分析】:第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。是劳动者与
劳务派遣
公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作。它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而...
劳动派遣和
劳务派遣
的区别
答:
法律主观:1、是指
劳务派遣
单位 与被派遣劳动者 订立劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 2、劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助...
劳务派遣
是正式工吗
答:
劳务派遣
工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二,...
什么是
劳务派遣
答:
法律分析:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助...
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