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劳务派遣连续3次签合同
劳务派遣签三次合同
能正式吗
答:
在满足一定条件下,
劳务派遣
员工有机会转为正式员工。根据相关法律规定,员工与派遣机构
连续签订
二次固定期限劳动
合同
后,若没有违反相关规定,员工即具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同的资格。如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同,这种做法是违法的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳...
劳务派遣签三次合同
能正式吗
答:
劳务派遣合同签订三次
能否转为正式工。在派遣公司
连续签订
两次固定期限的劳动合同之后,劳动者通常已经达到与公司签订无固定期限劳动合同的条件。如果公司拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么公司的做法可能违反法律规定。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和劳动者协商...
6年
签订
了
三次劳务派遣合同
,最后一次是跟其他劳务派遣公司签的
答:
在过去的六年里,我
签订
了
三次劳务派遣合同
,而最后一次是与另一家劳务派遣公司签订的。这表明用工单位可能已经更换了劳务派遣服务提供商。在劳务派遣的法律框架下,劳务派遣公司扮演着用人单位的角色。因此,当我工作满六年并经历了
三次派遣合同
的签订时,第
三次合同
所涉及的是另一家派遣公司。这种情况...
劳务派遣
员工第
三次
必须签无固定期限劳动
合同
吗
答:
在司法实践中,
劳务派遣
公司及派遣员工之间的劳动
合同
关系,应遵循相关法律规定。在签订了两次合同之后,
第三次签订合同
时,员工是可以要求签订无固定期限合同的,但这需要双方协商。如果遇到问题,建议咨询专业律师。
劳务派遣签三次合同
能正式吗
答:
劳务派遣签三次合同
能正式。与派遣公司
签订
二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣签三次合同
能正式吗
答:
劳务派遣签三次合同
能正式。与派遣公司
签订
二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
我是
劳务派遣
工人.我
连续签3次
同一个派遣公司可以签长期
合同
吗
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第
三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
劳务派遣签三次合同
能正式吗
答:
劳务派遣签三次合同
能正式。与派遣公司
签订
二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣
员工在一个单位工作5年,先后续签
合同三次
,合同的都是派遣公司...
答:
无固定期限
合同
是和派遣公司
签订
法律依据 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
6年
签订
了
三次劳务派遣合同
,最后一次是跟其他劳务派遣公司签的
答:
6年
签订
了
三次劳务派遣合同
,最后一次是跟其余劳务派遣公司签的,这是用工单位更换了劳务派遣公司了。在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,公司工作六年后签了
三次派遣合同
第三次是另一个派遣公司名字,那就是用工单位更换了劳务派遣公司了,被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当...
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