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劳务派遣许可证管理办法
劳务派遣
用工
管理办法
答:
《
劳务派遣
用工
管理办法
》主要规定了以下内容:1. 劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营
许可证
,从事合法的劳务派遣活动。2. 劳务派遣企业应当与用工单位签订书面劳务派遣合同,明确双方权利义务和用工期限等事项。3. 劳务派遣企业应当按照国家有关规定为派遣员工购买社会保险,并向用工单位提供相...
劳务派遣
行政
许可
实施
办法
答:
第一章 总 则第一条 为了规范
劳务派遣
,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政
许可
法》等法律,制定本
办法
。第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等,适用本办法。第三条 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资...
劳务派遣
的法律规定
答:
审查后,对受理材料进行实质审核5、符合办理条件,核发下证二、办理
劳务派遣许可证
需要哪些材料1、《企业名称核准通知书》2、劳务派遣经营许可申请书3、经营场所的使用证明4、办公设施设备、信息管理系统等清单5、法定代表人的身份证明法律依据:
劳务派遣
行政许可实施
办法
「劳务派遣行政
许可证
」
答:
劳务派遣
经营
许可证
需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施
办法
》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得...
劳务派遣
经营
许可证
有效期为几年
答:
劳务派遣
经营
许可证
有效期为3年。劳务派遣经营许可证由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省,自治区,直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制,免费发放和
管理
。经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律,行政...
劳务派遣
规定
管理办法
答:
第五条 其他部门职责:(一)各用工单位使用
劳务派遣
人员,必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用,并负责对劳务派遣人员进行具体
管理
。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。(二)安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核,对考核合格人员发放上岗
许可证
,对使用劳务...
劳务派遣许可证
地址要求
答:
法律主观:申请经营
劳务派遣
业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政 法规 规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 《劳务派遣行政
许可管理办法
》第七条 法律客观:《中华人民共和国...
劳务派遣许可证
在什么部门办理
答:
劳务派遣许可证
向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请办理,申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料。【法律依据】《劳务派遣行政许可实施
办法
》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可...
劳务派遣
行政
许可
实施
办法
里面的规定
答:
二、劳务派遣公司
许可证
如何办理申请办理的条件:1、实收资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的
劳务派遣管理
制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。需要的材料:1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件,一式两份);2、工商...
劳务派遣
用工
管理办法
答:
(一)各用工单位使用
劳务派遣
人员,必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用,并负责对劳务派遣人员进行具体
管理
。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。(二)安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核,对考核合格人员发放上岗
许可证
,对使用劳务派遣人员的单位的安全管理...
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