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劳务派遣被辞退有没有赔偿
劳务派遣
员工
被辞退有赔偿
吗
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,
劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的
。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自...
劳务派遣
员工
被辞退有赔偿
吗
答:
【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
劳务
关系
辞退
员工
有赔偿
吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务派遣
员工被用人单位
辞退有赔偿
吗
答:
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿
。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工...
劳务派遣被辞退补偿
吗
答:
法律分析:视情况而定。
如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿
。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。...
劳务派遣
工
被辞退有补偿
吗
答:
有的,
劳务派遣
员工
被辞退
,经济
补偿
金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣...
劳务派遣
员工
被辞退有赔偿
吗
答:
劳务派遣
员工在被无过错情况下
辞退
时,是有权获得
赔偿
的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者遭受无过失性辞退,用人单位应支付经济
补偿
金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿金的标准为三倍工资,补偿年限最高不超过十二年。二、劳务派遣合同解除的情形 1. 被派遣劳动者与...
劳务派遣
员工
被辞退有赔偿
吗
答:
有赔偿
。
劳务派遣
员工本人无过错,且未给劳务派遣公司造成任何损失,被劳务派遣公司
辞退
,是有经济补偿的。劳务派遣员工与被派遣单位之间不存在劳动关系,也不签订劳动合同,所以被派遣单位是没有责任为劳务派遣员工支付经济补偿的劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,签订的合同是与劳务派遣公司签订的...
劳务派遣
员工
被辞退有赔偿
吗
答:
1、如果是用人单位
辞退劳务派遣
员工,那么劳务派遣员工将不会获得
赔偿
;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知,但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...
派遣
员工
被辞退
用人单位需要
补偿
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
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