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劳务派遣能走工伤吗
劳务派遣
发生
工伤能否
申请工伤认定
答:
法律分析:劳务派遣工受伤情形如果符合工伤认定条件,可以申请工伤
。工伤认定条件:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病...
派遣
工因工受伤能申请
工伤
认定吗
答:
如果派遣工因工受伤,是可以申请工伤认定的
。劳务派遣单位应当依法为其提出申请,而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在劳务派遣单位承担工伤保险责任时,还可以与用工单位约定补偿派遣工的办法。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤...
劳动
派遣
员工发生
工伤
赔偿吗
答:
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔
,劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,经工伤认定为工伤的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...
劳务派遣
发生
工伤
谁负责
答:
劳务派遣发生工伤应由劳务派遣公司负责
。根据《劳务派遣暂行规定》的规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,...
劳务派遣
员工发生
工伤
责任由谁承担
答:
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用...
劳务派遣
发生
工伤能否
申请工伤认定
答:
劳务派遣
发生
工伤可以
申请工伤认定。发生的工伤属于法律规定的认定工伤条件即可申请,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣
员工
工伤
责任由谁承担
答:
法律分析:
劳务派遣
员工
工伤
由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...
劳务派遣
员工上下班发生车祸由哪个用人单位申请
工伤吗
?
答:
《
工伤
保险条例》第十七条规定,申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工,
劳务派遣
用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿,导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。...
劳务派遣
人员工作期间死亡谁负责
答:
劳务派遣
死亡
工伤
由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣工因公死亡的,由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。劳务派遣工因公死亡的,由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;但用人单位...
劳务派遣
受伤算
工伤吗
答:
在劳动保障行政部门作出
工伤
认定的决定后,劳动者的 医疗费 由 工伤保险 基金支付。 倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《 劳动合同法 》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费应...
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