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劳务派遣相当于临时工吗
劳务派遣
是
临时工吗
答:
劳务派遣不一定是临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。 劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长...
劳务派遣
是
临时工吗
?
答:
综上所述,
劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工...
劳务派遣
是
临时工吗
视频时间 00:44
劳务派遣
工是
临时工吗
答:
不是
。劳务派遣工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,但属于全日制的用工;临时工区别于长期固定工,一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编人员,两者包含的内容不相同,并不是一种概念,劳务派遣工并不是临时工。劳务派遣工和临时工的相同点是用人单位均...
劳务派遣
工是
临时工吗
答:
劳务派遣工与临时工是两种不同的用工形式
。劳务派遣工是由派遣公司招录并培训后,根据与接受派遣的单位之间的协议,被派遣到这些单位工作的员工。他们的劳动合同是与派遣公司签订的。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时工这一概念则源于计划经济时期,通常指的是那些非长期固定...
劳务派遣
属于
临时工吗
答:
劳务派遣
不属于
临时工
。劳务派遣是一种用工形式,与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后,法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同,并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。而劳务派遣是指企业将自己招聘并管理的员工派到其他企业进行暂时性开展某项任务或提供...
劳务派遣
是
临时工吗
?
答:
劳务派遣
通常不被视为
临时工
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣是一种特殊的用工形式,在这种形式下,劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,然后被派遣到其他用工单位从事工作。劳务...
劳务派遣
工是
临时工吗
答:
劳务派遣
工不是
临时工
。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣定义用人单位将...
临时工
和
劳务派遣
的区别
答:
1、定义不同:
临时工
通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;
劳务派遣
则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保;3、涉及方不同:临时工只...
劳务派遣
公司是
临时工吗
答:
不等同
于临时工
。
劳务派遣
是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的...
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