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劳务派遣的期限
劳务派遣
合同
期限
一般为几年
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,
约定的最低年限为2年
,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同期限一般为几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳...
劳动法对
劳务派遣的
规定
答:
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:
一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年
,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍然在用工单位工作,那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护:劳务派遣公司...
劳务派遣
协议
的期限
是多久
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 一、签订劳务派遣协议的期限是多...
劳务派遣
单位劳动合同
的期限
是多久
答:
劳务派遣单位跟职工签订的劳动合同的期限应该在两年以上
,在《劳务派遣暂行规定》中明确规定,劳务派遣单位可以跟被派遣的劳动者约定试用期。由于被派遣劳动者跟用工单位之间建立的不是法律意义上的劳动关系,所以双方只需要签订劳务派遣协议。 一、劳务派遣单位劳动合同的期限是多久?劳务派遣单位劳动合同的期...
劳务派遣
合同
期限
有多长
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务派遣
合同
期限
答:
劳务派遣合同期限
两年以上
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员...
劳务派遣
与劳动者签订劳动合同
的期限
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第五十八条规定, 劳务派遣单位 应当与被派遣劳动者订立
2年
以上的 固定期限劳动合同 。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定 订立无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定...
劳务派遣
三年内取消
答:
4、劳务派遣
期限
的规定:
劳务派遣的
最长期限一般不得超过两年;5、被派遣劳动者的权益保护:被派遣劳动者享有与用工单位其他员工同等的工作条件和福利待遇。综上所述,2023年的新劳务派遣政策通过提高注册资本门槛、确保长期合同、保障无工作期间收入、禁止不当费用收取以及灵活的税收选择,既强化了劳动者权益...
派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
答:
劳务派遣合同的期限应当订立
2年
以上的,有固定期限劳动合同。按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、劳务派遣合同的期限是多久 1、应当订立2年以上的,有固定期限劳动合同。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立几年
答:
根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年
以上的固定期限。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位在被...
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