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劳务派遣没有同工同酬
劳务派遣
是否
同工同酬
?
答:
1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,...
劳务派遣
是否应认定为
同工同酬
答:
劳务派遣是否应认定为同工同酬 律师解答:劳务派遣应同工同酬
,《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位...
劳务派遣
为什么不能
同工同酬
答:
法律主观:劳务派遣工,是同工同酬。被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利
。用工单位需要对被派遣劳动者,实行与其同类岗位的劳动者,相同的劳动报酬分配办法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需...
劳务派遣同工同酬
规定有哪些
答:
劳务派遣同工同酬
最新规定具体如下:《劳动法》四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者...
劳务派遣同工
不
同酬
怎么办
答:
劳务派遣同工不同酬怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳务派遣工同工不同酬的,
劳动者可以先和单位协商解决
。协商不成的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、遇到同工不同酬的状况时,劳动者可先和单位协商解决,...
如何实现
劳务派遣
劳动者与正式劳动者
同工同酬
答:
法律主观:
同工同酬
即使在企业,也指的是同样编制,同一个工种之间所体现的薪酬待遇,
劳务派遣
工 同工同酬可以实现的,劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是: 严格执行 劳动合同法 ,加强监管《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 理论上讲,...
劳务派遣同工同酬
法律规定
答:
这是法律给予
派遣
劳动者享有的权利,任何组织和个人都无权侵占和剥夺,否则就是违法行为。2.负
有同工同酬
义务。该条款规定了用人单位应当按照同工同酬原则,就说明用人单位必须实行同工同酬,而
没有
第二个选择。3.同岗同酬分配办法。法律规定用人单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者劳动报酬分配...
劳务派遣
中的劳动者遇到不
同工同酬
的情况怎么办?
答:
在
劳务派遣
中如果劳动者的工作量一样而
工酬
不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别...
劳务派遣
同工同酬
答:
新法规定:“用工单位应当按照
同工同酬
原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务派遣
中的劳动者遇到不
同工同酬
怎么办?
答:
只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被
派遣
劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。你有要求同工同酬的权利,先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁!
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