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劳务派遣没有合同出了工伤谁负责
没有劳务合同的工伤
由
谁负责
答:
没有劳务合同的工伤负责如下:1、建立劳务关系没有签订劳务合同的,劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的,不属于工伤,
但可以向用工一方主张赔偿
;2、提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,...
没有劳务合同的工伤
由
谁负责
答:
劳动者未签劳动合同,
发生工伤由单位负责
,因为劳动者与单位形成了事实劳动关系,单位要为劳动者工伤承担所有的赔偿责任,同时劳动者可以追究单位不签劳动合同的赔偿。
应当参加工伤保险
而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保...
没有劳务合同的工伤
由
谁负责
答:
没有劳务合同的工伤可以向用工一方主张赔偿
。在劳务外包工作中员工受伤后,
可要求用工单位及派遣单位
一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,
派遣单位应当承担连带责任
。并且,员工可以主张以...
劳务派遣
出现
工伤谁负责
答:
劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担
。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八...
劳务派遣
发生
工伤谁负责
答:
劳务派遣单位承担工伤保险责任
,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、...
劳务派遣合同
未签,但在工作却受
工伤
怎么办
答:
法律主观:劳务派遣公司应与用工单位签订
劳务派遣协议
,并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反
协议的
责任;劳务派遣工
没有
签任何合同该怎么办呢?劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上
的劳务派遣合同的
效力,确定...
劳务派遣
工
出工伤谁负责
答:
法律分析:
劳务派遣
工
工伤
由劳动派遣单位
负责
。对派遣员工而言,他的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《...
劳务派遣的
员工发生
工伤谁
赔
答:
给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
,劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。综上所述,如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。【法律依据】:《...
劳务派遣
员工发生
工伤
责任由
谁承担
答:
如果用人单位未按时缴纳
工伤
保险的,由用人单位和用工单位
负责
,
承担
连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十二条【
劳务派遣
单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没...
劳务派遣
工发生
工伤
后,应当由
谁负责
赔偿
答:
法律分析:劳动派遣工人受
工伤
可以找派遣单位索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十二条
劳务派遣
单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣...
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