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劳务派遣最厉害三个岗位
请问哪些
岗位
可以使用
劳务派遣
?
答:
受编制限制的岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等
。需较长考察期的岗位:如
客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等
。阶段性岗位:项目经理、程序员等。临时岗位:如
翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等
。企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣...
劳务派遣岗位
职责
答:
1、员工自入职起一个月内,依法为每位员工签订两年的
劳务派遣
合同,可以约定不超过2个月的试用期,收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等),做好合同登记,建立员工信息档案。 2、明确派遣工的工作单位、工作
岗位
与地区,明确与员工的权利与义务;
3
、明确合同解除方法及违约责任; 4、员工...
劳务派遣
工作值得去吗
答:
我觉得没有必要坚持,因为
劳务派遣
员工根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验,然后再到外面找工作,能让以后有更多的上升途径。 1 评论 分享 举报 为...
...请问公司
劳务派遣
人员能从事财务经理这些关键
岗位
工作吗?
答:
你好,劳动合同法其实是对劳务派遣有一定限制的,
只能在临时性、辅助性、替代性岗位上方能使用
。辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须...
劳务派遣
工作
岗位
的
三个
性质是什么
答:
劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性
。《劳动合同法》第六十六条规定劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供...
规模小的
劳务
公司一般需要设置哪些
岗位
答:
1、老板(管理公司)2、财务(2人以上的,一个是出纳一个是会计)3、业务员(拉业务的,拉客户的,和客户沟通等工作)4、业务助理(具体处理各项业务的,什么入职,证件办理等)
劳务派遣
用工只能在什么的工作
岗位
上实施
答:
替代性工作
岗位
是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。这一规定保障了企业在员工暂时无法履行职责时,能够通过
劳务派遣
的方式迅速找到替代人员,确保业务的连续性。例如,当一位女员工休产假时,企业可以通过劳务派遣找来一位替代者暂时顶替她的...
劳务派遣岗位
是什么意思
答:
前款规定的临时性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的...
哪些
岗位
可以实施
劳务派遣
用工形式
答:
全国人大法工委已向劳动部给出答复,答复确定了
劳务派遣
用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的
岗位
须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的...
如果
劳务派遣
工干的不是辅助
岗位
,而是核心岗位,能转正吗?
答:
给个赞。听某国企单位领导讲过一句话正式职工都是管理人员不干活,干活的都是派遣工 本题主要两个关键词:一个是“核心
岗位
”,一个是“转正”,以下分别给于剖析。 该用工单位把一个
劳务派遣
工安排在核心岗位,有悖于《劳务派遣暂行条例》。劳动法规明确,劳务派遣工只能从事用工单位临时性、辅助性、替代性岗位,而...
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