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劳务派遣和公司直签有什么区别
劳务派遣和直签
合同
的区别
答:
1. 合同期限不同:劳务派遣合同通常规定需订立两年以上的固定期限
,直签劳动合同签订时间没有特定法律要求。2.
用工形式差异
:直签劳动合同双方直接用工,劳务派遣是劳动者在用工单位上班,与劳务派遣公司签订合同。3.
涉及主体不同
:直签劳动合同涉及用工单位和劳动者,劳务派遣合同涉及用人单位、用工单...
直签
和
劳务派遣区别
答:
直签和劳务派遣的区别主要有以下几点:
1、劳动关系的不同
。派遣是与第三方签订的劳动合同,与实际用人单位并不存在劳动关系。而
直签则是与用人单位直接签订的劳动合同
,你也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的;2、
权利不同
。劳动者与单位间具有劳动关系的,用人单位有责任和义务...
直签
和
劳务派遣区别
答:
直签和劳务派遣有三个区别,分别是:
1、劳动关系的不同
。一个与用人单位具有劳动关系,而另一个则不具有劳动关系;2、
权利不同
。劳动者与单位间具有劳动关系的,用人单位有责任和义务为之提供社会保险,劳动者有权享受单位的休息休假和所有的职工福利待遇等;3、
义务不同
。权利义务主要体现哪些方面1、...
直签
和
劳务派遣区别
答:
【法律分析】直签和劳务派遣的区别一、
服务性质不同
,对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、
用工需求不同
,对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相...
直签
合同和
劳务派遣有什么区别
?
答:
1、签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、
涉及主体不一样
。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同...
公司直签
和
劳务派遣有啥区别
答:
派遣是与第三方签订的劳动合同,与实际用人单位并不存在劳动关系。
而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同
,也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的。2、
待遇的不同
:在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少,而在实行了劳务派遣同工同酬后,两者间的待遇相同。
劳动
派遣和直签有什么区别
答:
直签和劳务派遣区别: 合同签订的主体不同。劳动者与单位直签的,是劳动者与用人单位之间经协商一致签订合同,双方为劳动关系,劳动者属于用人单位的正式员工。劳动者通过劳务派遣为用工单位提供劳动服务的,由劳动者与派遣单位签订劳动合同。
合同期限不同
。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上,但劳务...
直签
和
劳务派遣区别
答:
直签
和劳务派遣最直观
的区别
:直签由用人单位直接发放薪资。与
劳务派遣公司签订
合同,相当于你是属于劳务派遣公司的,只是劳务派遣公司派你去某院上班。如果公司效益不好,随时可以将你辞退。直签的人被辞退时会有一定的违约金,而
劳务派遣是
没有违约金的。劳务派遣是指派遣机构根据要派单位的要求,与要...
劳务派遣和
单位
直签
合同
的区别
视频时间 00:00
劳务派遣公司签
合同
与
直接用工单位签合同
区别
答:
法律分析:1、签署劳动合同的单位
不同
。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和
劳务派遣公司签订
合同,被
劳务派遣公司派遣
到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同...
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