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劳务派遣合同裁员有补偿吗
劳务
关系辞退员工
有赔偿吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
公司
裁员劳务派遣
工
有赔偿
款吗
答:
法律分析:公司裁员劳务派遣工有赔偿款
。劳务派遣员工被辞退,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所...
劳务派遣裁员补偿
怎么算
答:
法律分析:劳务派遣裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
签的
劳务派遣合同裁员赔偿
答:
公司因为经济问题进行裁员,是应该按照国家规定给予经济补偿的
,若单位裁员而不给予补偿,员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
公司要
裁员
,但是我们签的是第三方
合同
,现在正式工都拿到
赔偿
了(n+4...
答:
公司要裁员,但是你们签的是第三方合同,也就是说你们是公司的派遣制员工,
是没有经济补偿的
。按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者...
劳务派遣
工被用工单位无条件
裁员
怎么办?
答:
法律分析:用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用
补偿
。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第四十七条支付补偿金。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》...
第三方
劳务派遣合同裁员有赔偿
么
答:
法律分析:与
劳务派遣
公司签
合同
,用工单位辞退,退回派遣公司,派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资,如果派遣公司不再派遣解除合同,派遣公司支付
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳务派遣
被
裁员有赔偿吗
答:
有。 有的,
劳务派遣
员工被辞退,经济
补偿
金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动
合同
...
外派员工被
裁员有赔偿吗
答:
综上所述,
劳务派遣
工被厂里辞退是
有补偿
的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】:《工资支付暂行规定》...
签第三方
劳务派遣
,如果
裁员有赔偿吗
答:
有赔偿
。
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动
合同
的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行
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