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劳务派遣合同到期不续签怎么办呀
劳务派遣
公司
不续签合同怎么办
答:
法律分析:劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的,
不续签是可以申请经济补偿金,给自己造成损害的还可以申请损害赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定...
用工单位与
劳务派遣
员工
不续签合同怎么办
答:
法律分析:劳务派遣协议期满,
肛单位将劳务派遣员I退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件
;被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。法...
劳务派遣合同到期
后没有
续签
后还在上班
怎么
处理
答:
法律分析:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳务派遣合同到期
后
怎么
处理
答:
无论劳动者是否同意续签,劳动合同终止,
用人单位应当支付经济补偿
。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法律分析...
劳务派遣
工
合同到期
公司
不续签怎么办
答:
法律分析:主张经济补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣合同
后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务派遣
人员
合同到期不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签
的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务派遣合同到期
后
怎么
处理
答:
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,
用人单位应当支付经济补偿
;3、如果用人单位不同意续签,...
劳动
派遣
工过了
合同
期单位没
续签怎么办
答:
一、劳务派遣公司合同到期后
不续签怎么办
?
劳务派遣合同到期不续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
劳务派遣合同到期不续签怎么
赔偿
答:
劳务派遣合同到期不
再
续签
的赔偿问题,需根据相关法律法规来判断和处理。若劳务派遣工的合同到期,用工单位决定不再续签,并将员工退回派遣公司,通常情况下,用工单位无需对员工进行补偿。然而,在员工无工作期间,派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签,...
劳务派遣
公司
合同到期
后
不续签怎么办
答:
根据 劳动法 的相关规定,可以要求补偿,协商不成, 申请劳动仲裁 维权。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起 诉讼 。 《 劳动
合同
法 》第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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