66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣协议最少签几年
劳务派遣
员工
合同
一般签多久
答:
但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,
即不得少于二年,可以多于二年
。法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向...
派遣合同签几年
答:
法律分析:劳务派遣合同最少签两年
。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订...
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者
签订几年
以上的固定期限劳动
合同
_百度...
答:
三年以上
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同,约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项,其中工作时间不包括试用期。《劳动合同法》规定固定期限劳动合同的最短期限是三年,但是也规定了一些例外情...
劳务派遣
一般
签几年合同
答:
劳务派遣一般签两年以上合同
。劳务派遣是一种特殊的用工形式,派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在这种形式下,劳动者的劳动合同关系存在于派遣单位与劳动者之间,而非用工单位与劳动者之间。关于劳务派遣合同的期限,虽然法律没有明确规定必须签订几年,但通常建议...
劳务派遣
单位跟用工单位
合同
可以签多久?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,短期劳动合同的期限一般不超过2年,长期劳动合同的期限可以超过2年。对于一些特殊情况,比如季节性工作或临时性工作,合同期限可以更短。在
签订劳务派遣
单位与用工单位之间的合同时,双方应该根据实际情况、工作性质、需要时长等因素进行协商,并达成一致的共识。同时...
劳务派遣几年
签一次
合同
答:
两年。根据华律网查询显示,
劳务派遣合同
需两年一签,依据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限。劳动合同劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司
签订
的合同和用工单位与派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,其的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
劳务派遣协议签订
至少
几年
答:
法律主观:一、
劳务派遣合同签几年
一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定, 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动...
劳务派遣合同
是不是非要签两年
答:
劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低
工资标准,向其按月支付...
劳务派遣合同
一般
签几年
答:
劳务派遣合同一般签几年:2年以上,
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要哪些材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用...
劳务派遣多少年
视为长期用工
答:
我国法律并未规定
劳务派遣多少年
即被视为长期用工。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动
合同
。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣签几年转永久合同
单位劳务派遣签几年合同
劳务派遣合同最低要签几年
劳动外包合同最多签几年的
劳务派遣合同两年一签
派遗合同一般签几年有效
劳务派遣必须签2年
劳务派遣为什么签两年合同
劳务派遣 无固定期限合同