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劳务派遣 长期合同
事业单位
劳务派遣
员工可以签
长期合同
吗?
答:
事业单位的
劳务派遣
员工通常不会签订
长期合同
。从法律角度来看,无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间没有确定终止时间的合同。然而,在劳务派遣的情况下,员工是与第三方劳务派遣公司签订合同,而非直接与事业单位签订,因此实际上并不存在无固定期限的“长期合同”。根据法律规定,如果劳动者在同一用...
劳务派遣合同
能签
长期
的吗
答:
劳务派遣合同
能签
长期
的。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被...
劳务派遣
单位劳动
合同
有效期是多久?
答:
劳务派遣
单位劳动
合同
的有效期一般是两年的固定时间,如果双方当事人协商是一年的有效期也是可以的。在派遣合同到期了之后如果劳动者不想续签的话,公司是不用赔偿劳动者损失的。 一、劳务派遣单位劳动合同有效期是多久?一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与...
劳务派遣
一般签几年
合同
答:
关于
劳务派遣合同
的期限,虽然法律没有明确规定必须签订几年,但通常建议签订两年以上的合同。这是因为劳务派遣涉及到三方关系,即派遣单位、用工单位和劳动者,需要相对稳定的关系来保障劳动者的权益和用工单位的正常运营。较短的合同期限可能导致频繁更换劳动者,给用工单位带来不便,也不利于劳动者的稳定...
劳务
派遗合同多久才能签
长期合同
答:
劳务派遗合同2年以上才能签
长期合同
。法律并未规定
劳务派遣
多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同,若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的,用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《中华...
劳务派遣合同
能签
长期
的吗
答:
劳务派遣合同
能签
长期
的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。
劳务派遣
单位跟用工单位
合同
可以签多久?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,短期劳动合同的期限一般不超过2年,
长期
劳动合同的期限可以超过2年。对于一些特殊情况,比如季节性工作或临时性工作,合同期限可以更短。在签订
劳务派遣
单位与用工单位之间的合同时,双方应该根据实际情况、工作性质、需要时长等因素进行协商,并达成一致的共识。同时...
劳务派遣
签几次合同就成
长期合同
了
答:
劳务派遣
签两次合同就成
长期合同
了。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。签合同的流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书,...
劳务派遣
签订什么
合同
答:
劳务派遣
单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动
合同
。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣...
劳务派遣
有
长期合同
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
不可以
长期
派遣,一般最高可签2年的派签劳动
合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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