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劳务工被辞退应该向谁要赔偿
劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
答:
综上所述:劳务派遣工被用人单位辞退后,用人单位需要支付相应的经济补偿
。赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在维护自身权益的过程中,劳动者应当了解自己的权益和义务,并依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
劳务工被辞退应该
由
谁赔偿
答:
劳务派遣员工被辞退,
赔偿金应由劳动派遣单位支付
。
劳务派遣员工与一般劳动者一样
,如果劳动者没有过错被
用人单位
辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
劳务工被辞退应该向谁要赔偿
答:
劳务工被辞退,
向劳动派遣单位要赔偿
。
劳务派遣员工与一般劳动者一样
,如果劳动者没有过错被
用人单位
辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
劳务
派遣
员工被辞退
找
谁赔偿
答:
劳务派遣员工被辞退后,
赔偿金应由劳务派遣单位支付
。具体来说,如果劳务派遣单位存在法律规定的情形,与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据规定,
用人单位
违反本法规定解除或者...
劳务
派遣
员工被辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,
如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
劳务
派遣
员工被辞退
找
谁赔偿
答:
劳务工若被违法辞退的,应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳务工无过错行为被辞退的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣单位
解除劳动合同。
劳务
用
工辞退
有
赔偿
吗
答:
1、劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是
用人单位
没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上...
劳务
派遣
员工被用人单位解雇
,
需要谁赔偿
派遣员工?急
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。所以,你知道被解雇之后应该要找谁赔偿怎么赔偿了吗!法律依据 《劳务派遣暂行规定》十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回
劳务派遣单位
:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条...
劳务
派遣
工被辞退
能否得到
赔偿
答:
劳务派遣工被辞退能得到赔偿。经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向...
劳务
派遣
员工被辞退
有
赔偿
吗
答:
1、如果是
用人单位
辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...
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