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劳务工旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资吗
答:
法律分析:旷工三天自动离职有工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天自动离职有工资吗
答:
旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【法...
连续
旷工三天自动离职有工资吗
答:
在实际操作中,如果员工连续旷工三天并被公司认定为自动离职,
公司通常会根据劳动合同和规章制度的约定来决定是否支付工资
。如果合同或制度中明确规定了不支付工资,那么公司有权拒绝支付;反之,如果合同或制度中未明确规定或规定了支付工资,那么公司应当支付员工应得的工资。需要注意的是,即使劳动合同或公司...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
法律分析:旷工和自动离职不影响要求工资报酬
,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同 ,是指劳动者与用人单...
旷工3天
算
自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工三天自动离职有工资吗
答:
旷工三天自动离职有工资
。三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者...
旷工三天自动离职有工资吗
答:
旷工离职
也是
有工资
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
旷工三天
算
自动离职吗
没
有工资
答:
1. 如果劳动者因
旷工三天
被公司认定为
自动离职
,那么该劳动者是否还能获得
工资
,这要视具体情况而定。2. 如果劳动者已经正常提供了劳动,那么即使因为旷工被解雇,公司也应当按照合同约定支付工资。3. 通常情况下,在劳动者与公司完成工作交接之后,公司应当支付该劳动者应得的工资。4. 如果旷工行为给公司...
旷工三天自动离职有工资吗
答:
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算
自动离职
,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天
工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月...
旷工三天自动离职有工资吗
?
答:
1. 员工
旷工三天
后
自动离职
,依然有权获得其
工资
。2. 离职方式不论自愿或非自愿,雇主都应支付员工应得的工资,不得无故扣发。3. 如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失,公司可以要求员工进行赔偿。4. 如果公司因员工旷工自动离职而拒绝支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。5....
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