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劳务工和小时工有啥区别
六种用工形式
答:
2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订
劳务
合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同
工不同
酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。3.非全日制用工,称为
小时工
,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5...
小时工和
正式
工区别
答:
小时工
享受不到正式员工的待遇;4、休假
不同
。正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而小时工可以自由安排自己的休假时间,只要约定的事情做完就可以随时休假。作为劳动者如何维护自己的合法权益劳动者维护自身合法权益主要有以下途径:1、依法签订劳动合同,依法签订...
劳务
派遣
与小时工
派遣是一样的吗?
答:
小时工
派遣是属于
劳务
派遣的一种,目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式,一个是同工同城+管理费,还一个就是小时工。劳务派遣的具体形式有以下几种:完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣 有劳务派遣需要的企业...
小时工
属于劳动关系还是
劳务
关系
答:
法律分析:小时工是劳动关系还是
劳务
关系,如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果
小时工与
用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...
非全日制用工劳动合同
答:
非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为
小时工
。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“
钟点工
”、“小时工”,同
劳务工
也是两个概念。非全日制与全日制劳动关系
有不同
的特点...
小时工和
正式工的优劣势的比较
答:
3、福利待遇的
区别
优劣对比 临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比
小时工
待遇好。4、休假的...
kfc正式
工和小时工
的
区别
答:
(1)工资待遇
不同
正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的,而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的,可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇,而且正式员工基本上都有五险一金,而临时工不仅工资低,还没有养老保险 (2)责任不同
小时工
都是属于
劳务
派遣公司的,他们并没有和公司直接...
小时工
算不算劳动关系
答:
小时工不算劳动关系。小时工是劳动关系还是
劳务
关系,如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果
小时工与
用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。相关法律规定如下:非全日制用工,是指以小时计酬为...
工厂
小时工
劳动法规定
答:
小时工
是
劳务
派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余...
小时工
协议属于
劳务
协议吗
答:
综上所述,小时工协议是否属于
劳务
协议视情况,如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果
小时工与
用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非...
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