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劳务合同的期限
劳务合同
一般签几年?
答:
劳务合同一般是签订一年
。1、
有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 一、劳务合同一般签几年?劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合...
劳务合同期限
答:
一、劳务合同期限是多久1、劳务合同期限一般应当在两年以上
。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单...
劳务合同
一般是几年一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限
;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
劳务合同
可以签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
劳务合同
一般签几年
答:
劳务合同的期限有多种形式,包括固定期限、
无固定期限
以及以完成特定任务为期限的合同。通常情况下,双方会商定合同期限,
常见的是为期一年或三年的合同
。无固定期限的合同意味着双方未约定确切的终止时间,它与固定期限合同的主要区别在于,无固定期限合同只有开始执行的时间,没有明确的结束日期。在特定情况...
劳务
用工
合同
一般签几年
答:
一、劳务用工合同一般签几年1、签订劳务用工合同的年限如下:(1)固定期限的,期限可长可短,可几个月、几年或者十几年;(2)
无固定期限的
,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;(3)
以完成一定的工作为期限
,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动...
劳务
用工
合同
一般签几年?
答:
劳务合同的期限通常由双方协商确定,可以是一年、两年或者六个月。合同可以是固定期限、
无固定期限
,或者以完成特定任务为期限。这些细节应遵循法律规定。劳务合同生效需要满足以下条件:1. 双方当事人必须达成一致的意思表示;2. 用人单位和劳动者都应具备相应的民事行为能力;3. 合同内容不得违反法律法规...
劳务
协议多久一签
答:
一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限
;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳动合同应当具备...
劳务合同
一般签几年
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同:一
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳务合同
可以签几年
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳务合同外,应当订立无固固定期限劳务合同:(1)
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(2)用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳务合同,...
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