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劳务合同劳动法
劳务合同
受不受
劳动法
保护吗?
答:
劳务合同
也是不会受到
劳动法
的保护,因为劳务合同适用于
合同法
以及民法总则的规定,所以劳务合同是不会受到劳动法的规定,那么双方签订
劳动合同
后需要按照劳动法的规定保护劳动者,而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务,双方也可以不存在劳动法规定的内容。 一、劳务合同受不受劳动法保护吗?劳务合同...
劳动合同
和
劳务合同
有什么区别 劳动合同和劳务合同有哪些区别
答:
1、我国《
劳动法
》第十六条规定:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、
劳务合同
是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。3、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方...
劳务
与
劳动合同
区别是什么?
答:
简单来说,通过
劳动合同
,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用
劳动法
来调整;而
劳务合同
则是民事合同的一种,它属于,由来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付给你费用(劳务费),除此之外,委托方没有其他的比如上保险义务,因为...
劳务合同
受
劳动法
保护吗有什么规定
答:
1.
劳务合同
不受
劳动法
保护。劳务合同的一方提供服务,另一方支付报酬,这种关系主要受《民法典》及相关法律的调整,而不是《劳动法》。2.
劳动合同
与劳务合同不同,劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,这种关系受《劳动法》及相关法律的严格保护。3. 根据《劳动法》第二条,劳动法主要...
劳务合同
和
劳动合同
有什么区别吗
答:
劳务合同
和劳动合同有以下区别:1、概念不同。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、使用法律不同。劳务合同使用《民法典》及相关法律规定,劳动合同适用《
劳动法
》、《
劳动合同法
...
劳务合同
的法律规定
答:
法律法规解析:涉及劳动合同的法律规范主要集中在《中华人民共和国民法典》的合同编、《劳动法》以及《
劳动合同法
》中。为了保障劳动者的合法权益,明确劳动合同双方的权利与义务,并促进和谐稳定的劳动关系,这些法律法规的制定至关重要。劳动合同,亦称作劳动契约或协议,是
劳动法律
关系的基础,对于确立劳动...
劳务合同
和
劳动合同
的区别有哪些
答:
(5)法律调整不同。
劳务合同
主要由民法、合同法调整,而
劳动法
则由
劳动合同法
及相关行政法规来规范调整。(6)合同的法律责任:劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所...
劳务合同
与
劳动合同
有什么不同
答:
1. 法律性质差异:
劳动合同
是确立劳动关系的法律文件,明确用人单位与劳动者之间的权利和义务,受
劳动法
调整。而
劳务合同
,如承揽、加工、运送合同等,建立的是民事法律关系,受民法调整。2. 合同主体差异:劳动合同的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位。劳务合同的当事人可以是公民与法人,或公民之间...
劳务合同
和
劳动合同
的区别 简单解释
答:
劳务合同
与
劳动合同
存在以下主要区别:一、法律保护差异 劳动合同受到
劳动法
的强制性保护,涉及社会保险、工伤、加班费、经济补偿等方面,违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。例如,若用人单位侮辱、体罚、非法搜查或拘禁劳动者,责任人员可能面临拘留、罚款或警告,严重者可能被追究刑事责任。...
劳务合同
的法律依据是什么
答:
劳务合同
的法律依据是我国的《民法典》。在劳务合同中,一方为提供劳务的人,另一方为接受劳务的单位或个人。当提供劳务的人不再具备《
劳动法
》中所规定的劳动者资格时,用人单位与该人员签订的合同即属于劳务合同。此类合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,仅对当事人具有法律约束力。
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