66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务关系的兼职
兼职
的劳动
关系
认定
答:
法律分析:现实生活中,劳动者在与一方建立劳动
关系的
同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中,对于劳动者
的兼职
行为,一些司法审判机关会以
劳务关系
对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待...
劳动法对于
兼职
的定义和保护
答:
一、劳动法对于
兼职
的定义属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作
关系的
,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳...
兼职
是劳动关系还是
劳务关系
答:
法律分析:1、广义
的兼职
属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于
劳务关系
。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。法律依据...
兼职
属于劳动关系还是
劳务关系
答:
兼职
属于劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断,具体如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。劳动关系
劳务关系的
区分如下:1、规范和调整劳...
兼职
属于
劳务关系
吗
答:
法律主观:如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则
兼职
员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是
劳务关系
。法律客观:兼职员工是劳务关系吗现实生活中,劳动者在与一方建立劳动
关系的
同时,利用空余时间、下岗或停薪留职...
劳动仲裁对
兼职
的认定
答:
现实生活中,劳动者在与一方建立劳动
关系的
同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中,对于劳动者
的兼职
行为,一些司法审判机关会以
劳务关系
对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。法律...
兼职
与公司存在劳动
关系
答:
法律主观:如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则
兼职
员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是
劳务关系
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
兼职
属于劳动关系还是
劳务关系
答:
广义
的兼职
属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于
劳务关系
。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。目前,劳动【法律法规】中...
大学生
兼职
是劳动关系还是
劳务关系
答:
劳动
关系
,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动经过中的权利义务关系。对于广义
的兼职
,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动...
兼职
属于劳动关系还是
劳务关系
视频时间 01:20
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
兼职怎么证明劳动关系
兼职如何确定劳动关系
兼职劳动关系认定
兼职工作如何算劳动关系
兼职员工怎么界定劳动关系
兼职怎么认定劳动关系
哪些证据可以证明员工是兼职
劳务派遣可以兼职其他工作吗
怎么证明兼职关系