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动机名词解释管理学
管理学
动机
的定义
答:
动机是指为满足某种需要而进行的活动的念头或想法,是激励人类行动以达到一定目的的内在原因,即活动的动因
。人的需要与动机是有区别的。前者是人的积极性的基础和根源,后者是推动人们活动的直接原因。 动机产生的原因:一是内在条件,即感到缺乏与期待满足这两个方面,二者合成一种心理现象叫欲望。二是...
管理学
动机
的定义
答:
1.
动机在心理学领域被广泛理解为实现特定行为的内在驱动力,它影响行为的发生、方向、强度和持续性
。2. 在管理学中,
动机是人力资源管理的一个重要组成部分
。作为名词,动机在动词形式下常被称为“激励”。3. 在组织行为学范畴内,激励指的是引发个体动机并促使其心理过程的心理机制。这一过程通过激发...
管理学动机
的定义
答:
动机是人们为满足特定需求而采取行动的心理驱动因素,它是激发个体行为并指导行为朝向特定目标的内驱力
。在管理学中,理解动机的概念对于激励员工、提高工作绩效至关重要。动机的存在基于两个主要条件:内在需求和不满足感,以及外在刺激,如奖励或诱惑。动机的行为表现是内外部因素共同作用的结果。动机可以根...
管理学
入门:需要、
动机
与激励
答:
需要指的是缺乏或者期待某种结果而产生的心里状态,
动机是指从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
,激励就是满足员工需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。需要、动机和激励是管理学的定义,针对的是员工的需求而实现组织的目标。激励应用是否恰当,决定员工在组织中的发挥的效应。管理学中常见的...
需要、
动机
、目标、激励和行为之间有怎样的关系,烦请老师帮忙回答_百度...
答:
需要、动机、行为和目标是激励的四大基本要素,在管理中是激励的着眼点
。需要产生动机,动机引起行为,行为产生客观现实的效果,效果受到目标检验后会进行调整或产生新的需要,依此循环往复。激励是一个满足个体需要的过程,需要是人类行为出发点,也是激励的基础。动机就成为激励的中介机制,实现目标是激励的...
不同层次的
管理
成员
动机
是什么
答:
动机
产生需求,需求引发愿望,并持续不断地驱动、指导并选择个人的外在行为。当谈到动机理论用于
解释
领导者行为时,必然要提到哈佛大学心理学教授麦克里兰(David C. McClelland)。他在1949年提出了三种社会动机的概念,即成就动机(Achievement)、亲和动机(Affiliation)和影响力动机(Power)。 具有强烈的成就动机的人渴望将事情...
管理
心理学中自我意识与管理,需要
动机
与管理,激励理论与管理,态度理 ...
答:
管理学
:需要、
动机
与激励个体行为管理的核心问题是动机与激励。动机是推动人类行为的根本原因;激励则是指管理者运用某种方法和途径,从组织成员的需要与动机入手,最大幅度地调动员工的工作积极性,这种积极性是指人们面对工作任务时的一种持续主动、自觉的心理状态,它通过积极努力的工作行为表现出来。第一节 需要、动机与...
请问
管理学
中的
动机
理论包括哪些?实践中应如何激励员工?论述题,多谢...
答:
管理学
中的
动机
理论主要指的是马斯洛需要层次理论。马斯洛的理论指出,个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分;每一层次的需要与满足,将决定个体人格发展的境界或程度。 马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是: ...
学校
管理
心理学
名词解释
答:
学校
管理
心理学是研究学校管理活动中的心理现象及其规律的科学。心理学中的个性,也可称为人格,是指一个人的基本精神面貌,即一个人所具有的稳定的心理特征的总和。它包括一个人外在的表现和内在的真实自我。
动机
是引起行为、维持行为并将行为指向特定目标以满足人的需要的心理动力系统,它是人的行为的...
管理学
中的
动机
理论包括哪些
答:
动机
理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的
解释
。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。早期的动机理论,实质上都是关于人性论的引申。马斯洛认为,动机理论的研究在方法论上应以人本主义心理学的方法论为指导:坚持以人为中心,以健康人为对象,重视健康动机的研究;坚持整体动力论...
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