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加班超过36小时处罚
加班
时长
超过36小时
怎么
处罚
答:
加班时间超过36小时,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。加班时间超过36小时,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。单位安排劳动者加班,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小...
加班超过36小时
可以申请赔偿吗
答:
依据我国相关法律的规定,
如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资
,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想...
加班
时长
超过36小时
怎么
处罚
答:
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。根据查询《劳动法》相关规定显示:超时加班一经查实,劳动行政部门可以给予用人单位警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者的人数,以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
每月
加班
时间
超过36小时
怎么办
答:
用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,
应给予警告,责令改正
,
并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚
。用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下...
加班
时间
超过36小时
如何处理
答:
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉
。根据劳动法第36条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
加班
时间
超过36小时
如何处理
答:
一、
加班
时间
超过36小时
如何处理1、加班时间超过36小时处理如下:(1)可以要求单位给予加班费,因此发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;(2)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)对仲裁裁决...
一个月
加班超过36小时
怎么办
答:
一个月加班超过36小时是违法的。用人单位违法延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。我国有关劳动法律法规规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时,还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要,用人单位可经与工会和劳动者协商后延长...
加班
时间
超过36小时
如何处理
答:
【法律分析】公司延长工作时间月超过36小时如何补偿,依据我国相关法律的规定,
如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资
,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。【法律依据】《...
加班超过36小时
赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对于
加班超过36小时
的情况,用人单位需支付给员工不低于其正常工资150%的报酬。具体法律条文如下:- 第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。- 第四十四条规定,在以下情况下,用人单位应支付员工高于正常工作时间...
加班超过36小时
违法吗
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