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加班费是根据工资比例吗
加班费是按
基本
工资
还是全额工资
答:
是的
,劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
加班费
只算基本
工资
合法吗?
答:
而加班工资不同于基本工资,属于双倍工资或者不低于基本工资的报酬
。因此,如果仅按基本工资计算加班费,违反了《劳动法》和相关规定。按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为加班工资基数,即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分...
加班费是按
基本
工资
计算吗
答:
加班费不可以基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
加班费是按
基本
工资
还是全额工资
答:
根据我国劳动法的规定,
加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的
。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本...
加班费
不
按
底薪算合法吗
答:
可以
根据
员工的实际月工资折算出日工资,然后乘以倍数。员工对拿到的
加班工资
有异议,可以去申请仲裁。综上所述,
加班费
应该
按照
劳动者正常工作时间工资的计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
加班费是按
基本
工资
还是全额工资
答:
二、分析详情
加班费
,指劳动者
按照
用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。加班费不可以基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日
加班是工资
的200%,国定假日加班是工资的300%。三、怎样...
加班工资是按
基本工资还是实际工资
答:
但
加班工资
的计算基数不得低于本市最低工资标准。当劳动者为用人单位提供了劳动力后用人单位也是要为劳动者支付工资的,如果说在工作的过程中有加班等情况后也是需要支付额外的
加班费用
的,那么加班费用会
根据加班
的日期以及加班时长来计算的,如果说用人单位有不支付加班费以及少计算加班费的情况可以通过...
法定节假日
加班
三倍
工资
如何计算
视频时间 01:22
加班费是工资
的一部分吗
答:
加班费 是
指劳动者
按照
用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者 加班 ,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。所以,
加班费是
工资
。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
加班费是按
基本
工资
还是全额工资
答:
加班费
一般
是按
基本
工资
来计算。关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,
按照
集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人...
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