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加班费可以约定吗
加班费可以约定吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者可以约定加班费高于法定加班费标准
,不能比法定标准低。工作日加班费工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
可以约定加班费吗
答:
用人单位与劳动者可以约定加班费高于法定加班费标准
,不能比法定标准低。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
可以约定加班费
么
答:
加班费是可以约定的
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
约定
固定
加班费
合法吗
答:
法律分析:约定固定加班费合法
,正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此,加班费的计算基数,原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条 正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位...
加班工资能
协商吗
答:
加班工资能协商
。1、加班费是工资的一部分,企业和职工可以协商确定加班费的基数;如果没有协商,应按照劳动者正常工资计算;2、平时晚上加班费不低于工资的150%,双休日为200%,国家法定休假日为300%;3、工作日加班需与工会和劳动者协商,支付不低于工资150%的报酬;休息日不能补休的,支付不低于工资...
加班工资
要写在合同里吗
答:
法律分析:工资待遇是劳动合同的必备条款;而
加班费
不是必备条款,事实上也无法
约定
,因为每月加班时间是不固定的,加班费多少自然无法约定。实践中,工资待遇约定后,加班费计算基数已经确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
加班费
计算基数规定,
能约定吗
答:
加班工资
基数是指劳动合同规定的工资标准,由用人单位与劳动者依法
约定
。按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班工资的基数,是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。劳动合同规定工资标准,由用人单位与劳动者在订立...
公司
约定
固定
加班费
合法吗
答:
法律分析:在劳动合同中
约定
固定
加班费
,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额。法律依据:《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含
加班工资
,但...
加班工资
应如何
约定
?
答:
约定
无效时,用人单位应当按不低于本法规定的最低
加班工资
支付标准的向劳动者支付加班工资。根据法律中规定单位每天安排员工加班是不能超过1个小时的来看,法定每周加班时间一般是不能超过7个小时的,要是在周末安排员工加班的话,同时又进行了调休的,则
可以
不用支付周末加班的工资,除此之外,在法定节假...
加班费可以
通过
约定
不给吗
答:
加班指的是在正常8小时上班之外额外完成的工作量。凡是加班者,用人单位都应该支付
加班工资
。合同中
约定加班
不支付加班工资的条款是非法无效的。有的单位为了逃避对员工的责任,选择在劳动合同里面与员工约定不购买社保、不支付
加班费
。那像这种合同约定不给加班费的条款,从法律上来讲是否有效呢?一般在计算...
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