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加班费不计算公司违法吗
签了劳动合同没
加班费违法吗
答:
劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为
,这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报,而且我国也规定了上班时间的范围,只要一旦超出那么一律会全部算加班的。一、劳动合同加班不算加班费合法吗? 劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为。 1、无偿加班属于违法行为,可以向当...
加班费不
按底薪算合法吗
答:
不按基本工资算加班费不合法
。1、对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不给加班费申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...
公司
要求加班没有
加班费违法吗
答:
一、公司要求加班没有加班费违法吗1、公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定,
分析如下:(1)加班没有加班费一般情况是违法的
;(2)如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成...
公司
没有
加班费违法吗
答:
法律分析:公司没有加班费是违法的
。公司应与员工协商。一般来说,员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
领导说
加班
给
算
一天工资,开工资的时候
公司
不给算,这样合理吗?
答:
休息日
加班工资
=加班工资的
计算
基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。并且886制度不合法,其实就是相当于996,已经明确是
违法
行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动...
公司
未按工资总额
计算加班费
,是违反劳动法吗
答:
为按照劳动合同约定 的标准
计算加班费
,是
违法
劳动合同法的。(最后附
加班费计算
方式)可以收集证据,到劳动局仲裁委员会申请仲裁
公司
支付赔偿金。根据《劳动合同法》第七章法律责任 第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
快递
公司
,上班,
不算加班工资
,算
不算违法
?
答:
劳动者加班,用人
单位
不支付其
加班费
的,是
算违法
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
工资中不含
加班费违法吗
答:
工资中不含
加班费
是否
违法
,需要根据具体情况进行判断。如果用人
单位
在合同中明确约定了工资中不包含加班费,那么这种约定是合法的。但是,如果用人单位没有在合同中明确约定工资中是否包含加班费,或者约定不明确,那么这种情况就可能存在违法行为。此外,如果用人单位要求劳动者在法定休假日工作,而没有按照...
公司加班
不给
加班费违法吗
答:
【法律分析】:
公司加班
不给
加班费
和调休,这样做是
违法
的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人
单位
不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
加班不
给
加班费违法吗
?
答:
不支付
加班工资
的行为违反《劳动法》。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
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