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加班调休还是正常班调休
加班
转
调休是
什么意思
答:
若当天有班次,有加班将被计为工作日加班转调休
。根据查询钉钉网可知,工作日转调休是:若当天有班次,有加班将被计为工作日加班转调休。休息日转调休是:没有班次当天是休息的情况下,进行的加班转了调休。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需...
周末
加班
可以安排
调休
吗
答:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。2、实行标准工时制度的,1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发)。一、《劳动法》周末加...
关于
加班调休
问题
答:
这个加班调休,只有休息日加班可调休
,调休按一天调休,如果无法安排调休发2倍工资,平日加班按1.5倍工资,假日3倍工资。公司安排加班,如果公司采用综合工时制管理,参照标准工时制管理加班。每天加班不超3小时,每周工作不超6天,21.75*8=174,超过174以上部分是要算加班的。
什么
是调休
答:
调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息,而是将其进行调整
。如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班,或者节假日工作,后面补休,这都是需要付给员工相应的工资的,许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用加班调休,就是在加班之后会规定一个时间段让员工休息,这就叫加班调休...
关于公司强制以
加班
来
调休
,懂劳动法的来讲解下
答:
休息日
加班
应当补休,工作日和法定休假日加班应当支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班的,休息日安排加班的,应当在工作日按同等时间补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的,不能补休,工作日加班应当按照不低于工资的...
平时或休息日的
加班
是否可以
调休
,具体如何操作
答:
平时
加班
不可以
调休
,休息日加班不能补休的支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休,平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动...
周末
加班
与
正常班
能调换吗
答:
如果在你入职的公司有相关的合同条款提及但的话,这是可以的。有些公司
加班
时间可以换算成
调休
时间,如果你周末在家加班,只要提出周末加班申请,到时候可以给你调休。如果周末加班的时间碰上了国家法定假日,更能过得倍数工资。当然这些
还是
需要你公司有这样的规定福利。
事业单位值班
调休
补休规定
答:
法律分析:劳动合同法规定,周六周日
加班
可以
调休
,如果调休就可以不支付加班费。法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受...
请问劳动法
加班
和
调休
的问题?
答:
如果
是
标准工时制加点的不得改为
调休
,是必须给
加班
费的。周六周日上班的才可以调休。如果符合调休情况的,公司有权安排你在哪天休息,如果公司没安排你调休的就应该给双倍加班费。依据如下:劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)...
加班
超过三十六小时后是给加班费
还是调休
?国家有规定吗?
答:
可以使用综合计算工时工作制。如果实行标准工时制,那么如果
是
平时
加班
或是周六日加班,需要安排
调休
,不安排调休的,平时加班支付150%的工资,周六日加班支付200%工资,如果是法定节假日加班,不管是否安排调休,都需支付员工300%工资。具体算法是用月工资除以21.75再乘以百分比数=加班当日应支付工资。
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