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加班没有加班费调休算合法吗
公司加班不给
加班费算调休合法吗
答:
法律分析:违法
。安排劳动者加班应当按照法律规定的工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
不给
加班费
给
调休合法吗
答:
法律分析:不给加班费给调休不一定合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
加班只给
调休
不给
加班费合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。在休息日安排员工加班时,企业可以选择给予调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,加班工资是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
加班只给
调休
不给
加班费合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付加班工资,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于...
加班算调休违法吗
答:
不给
加班费
用调休来抵消加班,
是违法
的。休息日加班安排
调休合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
公司加班不给
加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给
加班费
只给
调休是合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
加班调休
不给
加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休
不给
加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。
无
条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:
加班调休
合法。只要双方协商同意就
是合法
的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,
没有
经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
加班没有加班费
只能
调休
犯劳动法吗
答:
加班没有加班费
只有调休不一定合法,如果用人单位不能安排调休的需要向劳动者支付一点五倍,两倍或者三倍的工资。加班没加班费的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。一、加班没有加班费只有
调休合法吗
加班没有加班费只有调休不一定合法。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: ...
加班
不给补休或没得时间
调休违法吗
答:
单位在安排加班活动的时候,需要获得职员的同意,一般来说,职员若是
没有合理
的理由,是不能拒绝参加单位组织的加班活动的。对于此类加班的职员,可以获得一笔
加班费
,或者单位在活动结束后,会安排
调休
。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
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