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加班并不是体现工作效率
加班
真的能提高
工作效率
吗?
答:
加班不一定能提高工作效率
。如果上班时足够努力,精力集中,一般工作都是可以完成的,是不需要加班的。
加班是工作效率
低的
体现
吗?
答:
加班不能就论为工作效率低
,加班的情况有很多种。一是单位工作量大, 规定时间内难以完成,不得不加班完成。二是工作任务急,紧急情况需要加班完成。三是领导还没下班,即使你手头的工作已经做完也不好意思在领导加班的时候下班。四是不排除有一些人过于追求细节,导致工作效率低下要加班完成。一件事情的...
加班是效率
低的
表现
吗?
答:
加班不是效率低的表现
,我觉得加班在一定程度上反映了工作分配的不合理性,和人力资源利用的不合理性。首先能加班的人都是比较爱学习的,因为不喜欢工作的人都是会在下班前就把工作草草的处理掉,而不会去加班,加班的都是那种急着吧工作做完的人,那种比较有责任感的人,这样的人都是比较有上进心的...
加班
就是没有
工作效率
答:
有的领导看到下属加班到深夜未睡,就在开会的时候大加赞赏。这种做法,令有智慧的职工冷心。
日常工作完不成,效率低下,不得不加班完成
,反而成了兢兢业业的典型。实际上,加班就是工作效率低下。在政府部门工作,平时不认真,业务不熟,完不成任务,交不了差,不得不加班。领导见了,认为勤劳。实...
加班
真的能提升
工作效率
吗?
答:
准时上下班,平常不
加班
,既不能说明
工作
态度有问题也不能代表业绩不好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不具备
效率
和工作能力的
表现
。任何一个企业真正需要的
不是
“假努力”型的员工,而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务,准时准点下班是员工的权利,高效和出彩的能力是员工准点...
在职场中,
加班
是否是能力差的
表现
?
答:
加班不
一定是因为没有
工作效率
,但是没有工作效率一定会加班。现在有很多小型公司在别人看来也是朝九晚五工作,但是百分之八十的员工都面临不同程度的加班。原因,一部分是因为公司需要更多的投入或是初始阶段,很多需要完备,人手不充足,整体领导规划不到位等等。这是公司层面的问题。还有就是从员工层面来...
你觉得
加班
时你的
工作
有
效率
吗?
答:
个人觉得,除非真的当天无论多晚都要上交,这样加班才有效率,其他的即使加班了,熬夜了,第二天也未必有足够的精力去做工作。如果你的工作需要熟练做,那加班进行训练是可以提高
工作效率
的。否则,我认为
加班并不
能提高工作效率,只能提高工作完成进度。如果真想提高工作效率应该从时间管理、工作技巧等方面...
为什么领导总强调
加班
,而不强调提高
效率
呢?
答:
效率不
效率的不知道,但大家对你态度好你是能直接感受到的。真正的
加班
作为老板和员工两方面的角度,我真的希望能不加班就不要加班,真的,现在加班有点拍马屁的感觉。加班在老板看来,就是下属表达忠心的,就是满足自己掌控欲的,至于是
不是
应为
工作效率
低而加班,无所谓了,领导自己都不懂的 。
如何看待公司
加班
现象?
答:
加班现象在许多公司中普遍存在,对于这个问题的看法因人而异。以下是一些建议,希望对您有所帮助:1.
工作效率
与管理:
加班并不
意味着工作质量和效率的提高。合理的工作安排、高效的任务分配和良好的管理是确保员工不需要频繁加班的关键。公司应该注重提升工作流程、改善内部管理,以提高工作效率。2. 工作与...
经常
加班
就是勤奋
工作
吗?
答:
经常需要
加班
,这是不得已而为之。再者,勤奋工作的人,在下班时间也会给自己“充电”,不断学习,以提高自己的
工作效率
。领导更喜欢做事效率高,成果好的员工,假如经常加班还做不好工作,也得不到领导的器重。所以,不要被经常加班的人“迷惑”,他不一定是在勤奋工作,也可能是假装很忙。
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