66问答网
所有问题
当前搜索:
加班工资
加班工资
怎么计算
答:
【法律分析】:加班费的计算要根据基本工资进行计算,
其中主要是指安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,最后法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法...
计算
加班
费的
工资
基数的法律规定
答:
国家规定了加班费的计算比例,
具体情况是:平时加班工资按照工资基数的150%计算,周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算
。加班费的计算是否需要参考企业的行业及工种?不需要。虽然不同企业的行业和工种可能存在差异,但根据《劳动法》及相关法律法规的规定,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以...
加班工资
怎么算
答:
加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数
;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
加班工资
怎么计算
答:
法律分析:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计尺唤薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正饥困迟常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加...
劳动法
加班工资
计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
加班
费计算方法及公式
答:
在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确
加班工资
。5、在劳动关系存续期间,用人...
加班工资
是怎么计算的
答:
法律主观:法定节假日 加班费 对 加班 人员是一种尊重 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的200%支付
加班工资
,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。 例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算...
加班工资
时薪怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【
加班工资
】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算...
加班
费怎么算
答:
小时
加班工资
标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时,乘以300%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
加班
有加班费吗
答:
1、日工资为月工资收入除以月计薪天数;2、月计薪天数为(365天减104天)除以12月等于21.75天(104天是52个双休日);3、日工资等于月薪除以21.75天;4、小时工资等于日工资除以8小时;5、算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的
加班工资
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班工资可以不付加班费吗
加班工资计算基数的法律规定
加班工资如何计算
3倍加班工资是另外给的吗
加班工资按最低工资标准给合法吗
加班工资补休怎么算
加班工资怎么如何计算
仲裁加班费需要提供哪些证据
员工福利管理制度范本