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功效系数法简单举例子
功效系数法简单举例
答:
功效系数法简单举例
如下:1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。2、对应五档标准值赋予五个标准系数:1、0.8、0.6、0.4、0.2。3、按以下方法对每个指标计分:(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数;(2)本档基础分=指标权数×本档标准...
简单
的
功效系数法
计算实例子
答:
简单
的
功效系数法
计算实例如下:根据青岛海尔股份有限公司2005年年度报告,运用公式计算该公司的各项基本指标和修正指标的得分。在计算过程中,本档标准值、上档标准值、本档标准系数和上档标准系数是根据实际值与行业标准值比较后确定的。行标准值参照财政部等四部委公布的企绩效评价标准值,与五档标准值对...
功效系数法
的功效系数法的模型
答:
按
功效系数法
的一般原理,其模型为:单项指标评估分值di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D;C,D为已知正常数,C是对变换后的数值进行“放大”或“缩小”的倍数,D是对变换后的数值做平移的“平移量”,即表示实际的基础分值。譬如可以取C=40,D=60,即基础分值为60,最高分值为100综合指数D=P√d1p1...
可以指点一下什么是
功效系数法
吗?
答:
功效系数法
:是指根据多目标规划的原理,把所要考核的各项指标按照多档次标准,通过功效函数转化为可以度量的评价分数,据以对被评价对象进行总体评价得分的一种方法。我们将功效系数法引入财务综合分析中,是用来以弥补加权平均法的缺陷。具体操作:1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(...
如何用
功效系数法
进行业绩评价?
答:
功效系数法计算公式:di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D
,功效系数法又叫功效函数法,它是根据多目标规划原理,对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值,以满意值为上限,以不允许值为下限。计算各指标实现满意值的程度,并以此确定各指标的分数,再经过加权平均进行综合,从而评价被研究对象的综合状况...
功效系数法
答:
功效系数法
又叫功效函数法,它是根据多目标规划原理,对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值,以满意值为上限,以不允许值为下限.计算各指标实现满意值的程度,并以此确定各指标的分数,再经过加权平均进行综合,从而评价被研究对象的综合状况。运用功效系数法进行业绩评价,企业中不同的业绩因素得以...
功效系数法
公式
答:
功效系数法
(Efficiency coefficient method)是一种经济学中常用的计算方法,用于评估资源的利用效率。它通过计算输入与输出之间的比率,以确定资源的利用程度。实际产出表示实际获得的产出数量或价值,标准产出表示理论上可以获得的产出数量或价值。通过比较实际产出和标准产出之间的差异,可以评估资源利用的效率...
正向
功效系数法
答:
正向
功效系数法
是根据多目标规划原理,对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值。功效系数法 功效系数法又叫功效函数法,它是根据多目标规划原理,对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值,以满意值为上限,以不允许值为下限.计算各指标实现满意值的程度,并以此确定各指标的分数,再经过加权平均...
功效系数法
的功效系数法的运用
答:
我们将
功效系数法
引入财务综合分析中,是用来以弥补加权平均法的缺陷。具体操作:1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。2、对应五档标准值赋予五个标准系数:1、0.8、0.6、0.4、0.2。3、按以下方法对每个指标计分:(1)上档基础分=指标权数...
功效系数法
计算公式
答:
功效系数法
计算公式:di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D,功效系数法又叫功效函数法,它是根据多目标规划原理,对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值,以满意值为上限,以不允许值为下限。计算各指标实现满意值的程度,并以此确定各指标的分数,再经过加权平均进行综合,从而评价被研究对象的综合状况...
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