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功效系数法如何算考核得分
功效系数法
基础分60
分计算
方式
答:
功效系数法基础分60分的计算方式为:单项指标评估分值=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D
,其中C和D为已知正常数,C是对变换后的数值进行放大或缩小的倍数,D是对变换后的数值做平移的平移量。功效系数法又叫功效函数法,它是根据多目标规划原理,
对每一项评价指标确定一个满意值
和不允许值,以满意值...
中央企业绩效评价中管理类指标
怎么
方法记分
答:
第二十六条 财务绩效定量评价修正指标的计分是在基本指标计分结果的基础上,运用
功效系数法
原理,分别
计算
盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个部分的综合修正系数,再据此计算出修正后的
分数
。计算公式为:修正后总
得分
=Σ各部分修正后得分 各部分修正后得分=各部分基本指标分数×该部分综合修正系数...
功效系数法
简单举例
答:
功效系数法简单举例如下:1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。2、对应五档标准值赋予五个标准系数:1、0.8、0.6、0.4、0.2。3、按以下方法对每个指标计分:
(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数
;(2)本档基础分=指标权数×本档标准...
功效系数法
的功效系数法的模型
答:
各指标
得分
之和即为总
分数
)”的方法。其模型为:D=∑[(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)]或D=∑[(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×Pi+Qi]其中:Qi为分档基础分。由于各项指标的满意值与不允许值一般均取自行业的最优值与最差值,因此,
功效系数法
的优点是能反映企业某一时点在同行业中的...
简单的
功效系数法计算
实例子
答:
56,修正后总
得分
是70.38,这个
分数
属于中等水平。通过修正指标的
计算
过程,我们可以看到它的得分低干基本指标得分,这是因为修正指标中的各项实际值距离标准值有些偏差,但由干偏差较大的指标的权重较低,并没有对基本指标的得分产生重大的影响。这说明
功效系数法
评价出的结果具有很大的参考价值。
可以指点一下什么是
功效系数法
吗?
答:
功效系数法
:是指根据多目标规划的原理,把所要
考核
的各项指标按照多档次标准,通过功效函数转化为可以度量的评价
分数
,据以对被评价对象进行总体评价
得分
的一种方法。我们将功效系数法引入财务综合分析中,是用来以弥补加权平均法的缺陷。具体操作:1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(...
功效系数法计算
公式
答:
功效系数法计算公式:di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D,功效系数法又叫功效函数法,它是根据多目标规划原理,
对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值
,以满意值为上限,以不允许值为下限。计算各指标实现满意值的程度,并以此确定各指标的分数,再经过加权平均进行综合,从而评价被研究对象的综合状况...
功效系数法计算
绩效时,当实际值大于或小于标准值时,
如何
处理和计算?
答:
当实际值大于本档标准值小于上档标准值时,本档基础分=权数*本档标准
系数
调整分=[(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)]*(上档基础分-本档基础分)其中上档基础分,参照刚上面说的本档基础
分计算
公式,将本档的改为上档的,即可。最终计算结果是单项分值=本档基础分+调整分。
功效系数法
的功效系数法的运用
答:
我们将
功效系数法
引入财务综合分析中,是用来以弥补加权平均法的缺陷。具体操作:1、设置五档标准值。各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。2、对应五档标准值赋予五个标准系数:1、0.8、0.6、0.4、0.2。3、按以下方法对每个指标计分:(1)上档基础分=指标权数...
功效系数法计算
公式
答:
功效系数=实际产出/标准产出。
功效系数法
(Efficiencycoefficientmethod)是一种经济学中常用的
计算
方法,用于评估资源的利用效率。通过计算输入与输出之间的比率,以确定资源的利用程度。实际产出表示实际获得的产出数量或价值,标准产出表示理论上可以获得的产出数量或价值。通过比较实际产出和标准产出之间的差异,...
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