66问答网
所有问题
当前搜索:
办理离职需要什么材料
办理离职
证明
需要什么材料
答:
法律分析:开
离职
证明
需要
《解除或者终止劳动合同书》,本人签字,单位盖章即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
离职
单位都给出具
什么
证明
材料
答:
离职单位都给出具的证明
材料
如下:1、离职后,用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;2、如果
需要
支付劳动者补偿金的,在
办理离职
手续时,用人单位应一并支付;3、因工作考取的证件,离职后属于劳动者本人。没有原件,可以要求提供复印件,并在复印件上加盖...
员工
办理离职需要什么材料
?
答:
一、员工
办理离职需要什么材料
? 1、派遣员工因病或因事 辞职 时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。 (1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算 工资 并办理正式 ...
办理
员工
离职
手续
需要
带
什么
资料
答:
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您
需要
按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部
办理
...
离职
后
需要
带走哪些
材料
答:
辞职后要拿到的
材料
有:1、首先
需要
和用人单位完成工作交接,并签署相应的工作交接表格;2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料;3、请原用人单位出具正规
离职
证明,并经相关的劳动部门盖章;4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议;5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。一、辞职手续
办理
流程...
办离职
手续
需要
拿到
什么
文件?
答:
所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交。辞职到新的公司,员工的社保和公积金是
需要办理
转移手续的,那需要相关转移
材料
及
离职
证明才可进行养老保险、公积金的转移。
办离职
手续时应该向HR
要什么材料
答:
需要离职
证明。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法...
离职
以后
需要什么
样的
材料
?
答:
辞职一般
需要
提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序
办理离职
手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
单位怎么为员工
办理离职
手续,应提供哪些
材料
答:
1、要求员工提前三十天(试用期为三天)填写辞职申请书(公司最好统一格式),主管部门批准至离职当日,人事部负责
办理离职
手续,完成工作交接,最好制定交接清单,结算薪酬,退还领用物品,及财务借款等。深圳地区要求三天内付清离职工资。2、员工离职后档案资料,包括考勤与工资发放记录,最少保留三年备查。...
办理离职
的时候要拿走
什么材料
?这些材料有什么用?
答:
之后公司在进行
办理
社保以及公积金停办手续的时候,自己也要上点心,及时的去领取相关的
材料
,如果在
离职
之后是有下一家公司选择的话,就可以到第2家公司来签订劳动合同,把相关的证明带上。在跟公司提出离职的时候,有一些事情也是
需要
注意的,再提交离职申请的时候,以书面的形式或者发邮件的方式,因为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜