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剖腹产难产假怎么界定
剖腹产
算
难产
15天吗
答:
对于剖腹产的女性朋友来说,剖腹产是属于难产的。
因此在一般正常产假98天的基础上,还会增加15天的产假
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
女职工生育享受不少于九十天的产假
。在我国,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
难产假怎么界定
答:
法律分析:难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况
。后由医院开具难产证明,经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。
难产者将享受额外的难产假,期限为15天
。从阵痛开始至子宫颈全开,平均为十二小时,若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫...
难产假怎么界定
答:
1.
胎儿情况
孕妇在生产的时候,如果无法顺产,一般都属于难产,可以享受难产假
。其中包括胎儿的胎位不正,比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外,胎儿过大、产道狭窄等情况,也可能导致难产。一般来讲,顺产没成功转剖腹产就算难产。2.生产时长 难产假还可以从生产时长上看,产妇从阵痛开始,到子宫...
剖腹产
算
难产假
吗
答:
剖腹产算难产假。
一般剖腹产是属于难产的,可享受难产假
。孕妇请产假需要提供的资料如下:
1、判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证
;2、判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证...
剖腹产
算不算
难产假
答:
法律分析:一般剖腹产是属于难产的,可享受难产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,
每多生育1个婴儿,增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八...
剖腹产
多15天
产假
明文规定
答:
剖腹产
属于
难产
的一种。我国对于难产的情况,是在原有
产假
基础上增加15天。首先,产假是就职妇女怀孕后的产前后的休假的福利待遇,一般从产前的半个月开始计算一直到产后共有两个半月的休假,如果是晚婚晚育的产妇时间可以延长到四个月左右,女职工生育后产假最少有98天之久。而且用人单位对就职女性休...
刨腹产
算
难产假
吗
答:
因为剖腹产不一定是难产。难产的原因分娩的顺利与否,与分娩过程中的产力、产道、胎儿以及产妇的心理状况有直接的关系,任何一个因素出现问题,就都有可能造成难产。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98...
难产假怎么界定
?什么情况可以判定休难产假
答:
从子宫颈全开至胎儿出生,平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出,一般为五至三十分钟。在这三个阶段中,任何一个阶段不顺利导致生产时间过长,都可称为难产。而一旦确定难产,就要采取紧急方案,例如剖腹产等。
待生产结束后,由医院开具难产证明
,就可以申请难产假进行休养。
剖腹产产假
多少天
难产
增加产假15天
答:
一、剖腹产产假多少天剖腹产产假113天,国家规定是98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,
每多生育1个婴儿,增加产假15天
。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产,则在98天的基础上加15天,如果即是晚婚晚育的剖腹产,则在98天的基础上加30天。法律...
产假
里
剖腹产
算不算
难产
答:
产假
中
难产
的定义是相对于顺产而言,如果无法顺产的,一般都属于难产,
剖腹产
属于难产,可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正,包括:枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说,分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。由于难产对身体体力的消耗和伤害极大,所以在201...
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