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利用员工休息时间考核违法吗
你好,杨律师,请问单位在非工作
时间
组织的开会,考试,学习等活动受法律保...
答:
你好,根据相关法律规定,公司可以组织内部考试、培训等活动,但是在休息时间进行这些活动视为加班,
需要符合法律关于加班的先关规定
。
请假三天就扣绩效工资
违法吗
视频时间 01:05
我在铁路工作,实行上一周休息一周,单位总是
利用休息
的一周进行脱产培训...
答:
违法肯定是违法
,但只是违小法,所有行业都一样,他是掌管你命运的领导,你没有罢工.抗议的自由,除了听命你能有啥法?
休息时间
公司能
考核员工吗
?
答:
休息时间当然也是可以的,但是给员工充分的休息时间也是应该做到的,所以偶尔进行考核也是比较合理的
,所以只要公司有规定,在这样的期间也可以设定考核的标准。
...每周允许
休息
一天,业绩一周
考核
一次。这
合法吗
?不合法的
答:
扣休息日是不合法的
,国家对工作时间有规定。每周休息一天也是违法的,超过法定工作时间均是要支付加班费的。扣钱的话只要扣完工资不低于最低工资标准就是合法的。你可以申请劳动仲裁,要求公司支付休息日加班的工资,并且要求公司以后不得扣除合法休息时间。
公司
利用
法定节日强制
员工
参加拓展培训违反劳动法吗
答:
应当明确公司这种占用
员工休息时间
并带有强制性的培训不合理,是
违法
行为!其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月...
月薪制
员工
,公司占用员工下班
时间
开会
合法吗
?
答:
一般情况下需要由单位人事部门和
员工
面谈。但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要辞退员工,是没有任何意义的。所以
使用
委婉的方法告知并不妥当。 应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见,避免矛盾的冲突。 1、需要了解该员工为什么会被辞退,要对员工进行分析,该员工的有...
有关于
员工
考勤的法律法规吗?
答:
此外,用人单位没有罚款的权利,除法律规定特定情形外,不得克扣劳动者工资。但是为了便于管理,用人单位可以通过绩效
考核
的形式,如设定全勤奖金等方式,对
员工
的出勤进行考核。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作
时间
和
休息
休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
...进行劳动纪律资
考核
迟到早退还要扣工资是
违法吗
?
答:
按劳动法,如果不是调休,周六属于双休
时间
,不仅不能扣工资,而且上班应付双倍工资。否则,违反了劳动法。但如今的企业违反劳动法的太多了(双休不休,上班超8小时等),已经法不责众的地步。所以,劳动者成了弱势群体,
违法
也难维权,搞不好还会丢掉工作。毕竟为了生存,你不干总有人干。
每个月还要给我们
员工
打分,每月就九十几分.每月
休息
两天多休一天扣一百...
答:
单位的处罚要根据单位的规章制度来,规章制度要经过民主、
合法
、公示的程序通过。没有按上述要求的规章制度不能作为处罚的依据。另外,单位的工作
时间
严重
违法
,单位依法当保证
职工
的
休息
权。
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