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刚进公司压一个月工资
压一个月工资
合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
为什么
公司
要
压一个月工资
正常吗
答:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
公司压一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
工资压一个月
是什么意思
答:
【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发
,因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
公司
可以
压一个月工资
吗
答:
综上所述,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
为什么
工资
要
压一个月
发
答:
首先,
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是...
公司
为啥
压一个月工资
答:
1. 法律分析:通常情况下,公司会在月底发放员工的工资,如果是新员工,那么他们在开始工作的当月将不会收到工资,而是从下一个月开始领取。例如,如果员工在2
月1
日
加入公司
,他们需要等到3月28日才能收到2月份的工资。这种做法主要是为了防止员工拿到工资后立即离职。2.
压一个月工资
的做法虽然合法,...
刚上班
工资
是不是要
压一个月
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应该在用人单位与劳动者约定的时间发放,且工资支付周期不得超过一个月,否则就是违法行为,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,所以刚上班也不能
压一个月工资
。其实,压一个月工资的做法已经涉嫌拖欠工资,如果...
新入职
工资压一月
合法吗
答:
新入职
工资压一月
不合法,原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法...
签了合同压了
一个月工资
,干了一个多月不想干了,立马走工资给吗?
答:
您好!辞职如果已经过了试用期需要提前30天以书面方式提出,如果还在试用期之内,需要提前3天向单位提出辞职。如果您现在立马走,
公司
可能以您给单位造成损失为由,扣发您的
工资
。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
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