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刚进公司两天星期天直接没去上班
在郑州富士康
上班
星期四,星期五旷工
两天 星期
六
星期天
不上班 星期一旷...
答:
当然是算自离的了
自离就是你旷工达到了三天时间了,那就是自动离职了 所以说你的时间已经是达到了,当然了,要是公司不给你算自离也是可以的。
...但
星期日
、星期一连续
两天
都
没去上班
,算旷工几天?
答:
就算一天旷工。
星期天
是法定节假日。不算旷工。
请问星期六,
星期天
不
上班
按劳动法算旷工吗?
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,
就属于旷工
。1、
请假只扣除请假日的工资
,请假是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受。2、旷工不仅没工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。员工请假与旷...
我是临时工,
星期天没去
加班算旷工吗
答:
没有按照统一安排的就是旷工
,因为这不是一个非常符合劳动法的做法,但是双方约定的,在没有告知的情况下,管理方有权这样计算。另外,因为他也不是很规范,所以,沟通到位,也没有什么问题的。
为什么
两天
都
没有上班
?
答:
两天没有上班
,只有当事人才知道。或许是自身原因或者是工作原因,或者是因为家庭原因。如果请假的话,肯定有请假理由。一般情况下不会无故旷工的。
请问星期六,
星期天
不
上班
按劳动法算旷工吗?
答:
公司都是有规章制度的,星期六和星期日是法定的双休日。但是公司的性质不同,不可能每个双休日都休息,只要公司付给双薪就是符合劳动法的。所以,星期六或星期日无故不上班也不请假,
也属于旷工
。
星期天
不
上班
扣工资怎么办
答:
单位
没有
权力扣工资。如果这样的话,劳动者可以向当地劳动部门进行投诉。如果是标准工时制的话,就是正常情况下,每周不超过40小时,每周有一天或
两天
休的那种。单位安排
星期天上班
,单位可以安排补休一天,不能安排补休的,当天应支付200%的加班工资。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:一、...
按月的综合工时制
星期
六(日)
两天没上班
也没请假算旷工吗?一个月上...
答:
1、综合工时制
星期
六(日)
两天没上班
算旷工的,上够基本的工时之后,劳动者可以拒绝加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
三天不
去上班
算自离吗?其中有
两天
是星期六
星期天
,能发上个月的工资吗...
答:
从常理上讲,只能算旷工1天,上个月的工资可以发,但不能足额发放,就扣出旷工部分,不知道你们单位对旷工工资是怎么规定的,各
企业
都
有
自己的制度,都不一样的,我单位旷工一天奖金全免、岗位工资全免,只发基础工资,还要扣出1天基础工资的。
星期六
星期天
不
上班
算旷工吗
答:
理论上是不算的,周六周天现在是比较常规的休息日。但是具体要看你和
公司
签订的合约,
有
些
工作
岗位周六周天是要
上班
的,比如服务行业,民生行业等等。举个例子,医院周六周天都是必须要上班的,医生和护士他们采用的是轮班制度。
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