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刚转正怀孕了可以被辞退吗
刚转正
就
怀孕公司能辞退吗
答:
法律分析:转正后怀孕是不能够辞退员工的
,在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息,所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利,如果辞退的则需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
职工在
转正后怀孕能否辞退
答:
转正以后职工怀孕公司肯定是不能以怀孕为由就辞退员工的
,《劳动合同法》当中明确保障了怀孕女职工的劳动权,孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工,不然的话就应该按照女职工的工作年限支付补偿金,员工也可以选择强制恢复劳动关系。 一、职工在转正后怀孕能否辞退?转正后怀孕的公司不能无故辞退...
转正后怀孕能被辞退吗
?
答:
转正后怀孕是不能够辞退员工的
,在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息,所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利,如果辞退的则需要承担赔偿责任。 一、转正后怀孕能被辞退吗?《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
转正后怀孕公司能辞退
员工吗
答:
法律主观:怀孕后单位 不可以解除劳动合同 ,但是职工是可以 解除劳动合同 的
。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者 单方解除劳动合同 ,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
小
公司
女员工
刚转正
就宣布
怀孕
,企业想终止合同,如何赔偿?
答:
正常的是不可以终止合同的
,解雇孕产妇职工要付款从孕期到哺乳期的全额工资,另加一年二倍薪水的赔偿金,及其撤销各种各样税收政策(全国各地有区别)。孕期的职工是不可以裁的,即使大家不想让她继续上班,也需要付款她怀孕期和生育假的全部薪水 2个月赔付。全部新入职的职工,企业都付钱分配常规体检,...
试用期员工
怀孕了可以辞退
员工吗
答:
在这种情况下,
公司
对员工的人品、诚信有所质疑,这都是
可以
理解的。员工在试用期内
怀孕
的,企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同,但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到
转正
考核标准或符合岗位职责要求,才是企业
能否辞退
试用期怀孕员工的关键且唯一的...
在
转正
的时候发现自己
怀孕了
,
公司
要
辞退
我,怎么办
答:
如果还在试用期,那么
公司可以
以不符合工作要求为由辞退你。只有在签订了正式的劳动合同以后,用人单位才不
能辞退
孕妇。我国《劳动合同法》规定了:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
求律师解答,试用期
怀孕了
,会不会被
公司辞退
?
答:
在劳动者
怀孕
的情况下,如
公司能够
举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也
可以辞退
,且不需要支付经济补偿金 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用
期间被
证明不符合录用条件的,用人...
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