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刚转正就离职需要等一个月吗
转正辞职必须要一个月
之后才能走吗?
答:
法律分析:转正后,
不一定要一个月才能离职
。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单位存在违法行为的,劳动者可以主动解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
刚转正辞职一定要等一个月吗
答:
刚转正辞职是否一定要等一个月,
需视情况而定:1、正式员工辞职的
,一般要提前30天通知用人单位;2、如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内...
转正
之后
离职一定要1个月吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可...
转正
后
离职
必须
一个月吗
答:
法律分析:转正后离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,此处是指应当提前三十日通知,
具体离职期限没有要求必须满足一个月的条件
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
转正
后
辞职
必须提前
一个月吗
答:
法律分析:正式员工辞职的,
一般要提前一个月通知用人单位
。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
转正
后
离职
必须
一个月吗
答:
法律分析:不是必须的,没有时间限制。
转正一个月
公司裁员是违法的,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
转正
后
离职
必须
一个月吗
答:
转正
后,不
一定要一个月
才能
离职
。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。第二种:用人单位存在违法行为的,劳动者可以主动解除劳动合同。劳动者转正后是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天...
转正
后
辞职
必须提前
一个月吗
答:
【法律分析】:正式
员工辞职
的,一般要提前
一个月
通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。有效的劳动合同
必须要
符合三个条件:1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须...
正式工
离职必须要等一个月吗
答:
离职必须要
提前
一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
我已经
转正
了现在想马上
离职
你必须提前
一个月
申请吗
答:
员工
离职
不是必须提前
一个月
的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
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