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刚签劳动合同可以立马辞职吗
刚入职
签合同
了
可以离职
么
答:
法律分析:若未办理入职手续,可以直接申请离职
。若已经办理了入职手续,处于试用期,可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
签了
合同可以立马辞职吗
答:
法律分析:刚签了合同可以辞职
。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
刚签
了
劳动合同可以辞职吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞职
。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
刚签
了
劳动合同可以辞职吗
答:
法律分析:若未办理入职手续,可以直接申请离职
。若已经办理了入职手续,处于试用期,可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式...
签订劳动合同
后
可以辞职吗
答:
劳动者与公司
签订劳动合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动...
...但没有做满一个月,现在不想做了,
可以马上辞工吗
?工资可以什么时候发...
答:
法律分析签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,三天到了员工就
可以离职
,公司也应该支付试用期...
刚入职签了
合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
刚签
了合同就想
辞职
是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,...
刚签合同
就
离职可以吗
答:
刚签
合同就
离职可以
。劳动者可以通过以下方式辞职:1、依据规定提出解除
劳动合同
,只需提前30天试用期3天通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。2、提出解除劳动合同,不需提前30天,也不需批准,可
立即离职
。而且,用人单位还须按照规定,向劳动者支付经济补偿金。
签了
合同
工作一天
可以辞职吗
答:
法律分析:签了合同,工作一天不
可以辞职
。
劳动合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能要求支付违约金,甚至有可能影响工作。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳务
合同
七天之内
可以辞职吗
答:
法律分析:劳务
合同
七天之内
可以辞职
,签了合同试用期辞职的,可以和用人单位协商,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向
劳动
监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
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