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刚入职的员工有带薪病假吗
试用期
有带薪病假吗
答:
法律分析:员工在试用期期间是可以请病假的
,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先找他们协商,协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动...
刚入职的员工有病假吗
答:
法律主观:有的
。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, ...
试用期
员工
可以请
病假吗
答:
法律分析:员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假
。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
试用期
员工
患病怎么办
答:
试用期
员工
患病时,可以按照以下步骤处理:1、通知雇主:试用期员工应及时通知雇主自己的病情和就诊情况,同时提供相关的医疗证明和病假条等文件;2、请假:根据公司规定和劳动法规定,试用期员工可以请病假,享受
带薪病假
待遇,具体天数根据公司制度而定;3、雇主职责:雇主有责任保护试用期员工的合法权益,包...
员工
在试用期内可以享受
带薪病假吗
答:
1、按现行规定,试用期内也可享受病假的,病假期间用人单位应支付病假工资的
。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
试用期有
病假吗
答:
按照我国的法律规定,员工在
入职
和试用期间都可以请病假的,因为即使
是
试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期
员工病假
工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。《中华人民共和国劳动法》第二十条...
刚上班
上两天有事请假可以吗
答:
可以享受
病假
。公司里的各种假别,除了像年休假这种
带薪
假,有一定的在职时间限制,必须员工达到一定条件才能休假,其他的譬如事假和病假,这种属于特殊情况,员工已经生病了,只能休病假,只要把自己的病例资料交给公司,不管
新员工
还是老员工都
是
可以休假的。
每个
员工
都
有带薪病假吗
答:
国家对于
带薪病假
并没有明确的法律条规进行规定,这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。二、相关法律依据
是
什么 公司带薪病假的政策,按国家规定,法律依据如下: 《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
病假
属于
带薪
假吗
答:
病假通常不属于
带薪
假。带薪假是指在劳动者正常工作期间,因特定原因需要离开工作岗位时,用于补偿劳动者因离开工作岗位而造成的收入损失的假期。而
病假是
因为劳动者自身的健康状况不允许在工作岗位上进行工作,需要请假进行治疗和休息。在中国,根据劳动法的规定,劳动者在规定的工作年限内,发生了疾病或者非...
劳动法规定试用期
员工
能请多少天
病假
?
答:
一、试用期的病假时间,法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。二、公司将
员工病假
按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行,但不能把病假按事假对待。三、试用期也与用人单位存在劳动关系,劳动保障权也受法律保护。
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