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出纳可以核算与发放工资吗
计算工资
和发放工资
是不是不相容职务?为什么?
出纳能不能
计算工资?
答:
并对此承担责任.发放工资与支出其他现金一样,
是出纳的职责.出纳不计算工资
,并不是他不会计算或对他的不信任.恰恰相反,这是对出纳人员的爱护和尊重.
计算工资
和发放工资
是不是不相容职务?为什么?
出纳能不能
计算工资?
答:
并对此承担责任.发放工资与支出其他现金一样,
是出纳的职责.出纳不计算工资
,并不是他不会计算或对他的不信任.恰恰相反,这是对出纳人员的爱护和尊重.
出纳
工作内容及流程
答:
出纳工作内容及流程是工资核算、往来结算、货币资金核算等
。1、工资核算 包括执行工资计划和监督工资使用,审核工资单据和发放工资奖金,负责工资核算和提供工资数据等。工资结算包括执行工资计划,监督工资使用,核对工资单据和发放工资奖金,进行工资结算。2、往来结算 是指办理往来结算、建立清算制度、核算其他...
公司员工
发工资
是
出纳发吗
,那工资表是出纳做还是会计做?
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发工资,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情
。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。...
出纳核算
工作包括
答:
出纳核算工作包括:货币资金核算以及工资核算
。货币资金核算:办理现金收付,审核审批有据;办理银行结算,规范使用支票;认真登日记账,保证日清月结;保管库存现金,保管有价证券;保管有关印章,登记注销支票;复核收入凭证,办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证,严格按照销售合同和银行结算制度,及时...
出纳
到底怎么算员工
工资
?在线等
答:
发放工资
奖金:根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实
发工资
。3、负责
工资核算
,提供工资数据:按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算,根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
出纳
用
核算工资吗
??
答:
不同公司要求不一样的。
核算工资
一般涉及到一个公司的
薪酬
体系问题,在公司里是保密的,一般由人力资源负责薪酬体系的搭建与完善,由于保密性一般由人力资源负责工资的核算,由出纳负责
发放
,但是一些比较小的公司,或者没有复杂薪酬体系的公司,可能就会让
出纳核算
了。
正规事业单位
能否出纳
兼
工资
奖金
核算
答:
出纳与工资
奖金
核算
是不相容职位,不
能
兼。
出纳可以
即做工资表又
发放工资吗
?违反财务制度吗?
答:
出纳
人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表。出纳做工资表 不违反财务制度,不违反会计法。做工资表,是依据考勤表或工时表而来的,做完以后,要经过部门领导审核,单位领导批准,才能
发工资
。
出纳
工作内容?
答:
发放
的
工资和
奖金,必须由领款人签名或盖章。发放完毕后,要及时特工资和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册,并注明记帐凭证编号,妥善保管。(3)负责
工资核算
,提供工资数据。按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
出纳
需要具备的基本知识:会...
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