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出现劳动纠纷或者劳动争议
出现劳动纠纷
怎么办
答:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在
劳动争议发生
之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对
劳动纠纷
案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决...
出现劳动纠纷或劳动争议
,大学生可以采取哪些途径解决
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
与公司
发生劳动纠纷
怎么办
答:
发生劳动纠纷
,劳动者应该先与公司协商,如果协商不成
或者
达成协议不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,
发生劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
劳动纠纷
应该怎么处理
答:
当事人就已经
发生
的
劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交
劳动争议
仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
出现劳动纠纷或者劳动争议
时大学生可以采用的解决途径
答:
一、毕业生就业过程中
出现纠纷
应从哪几个方面维护自己的合法权益 毕业生
出现劳动争议
时,可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方面维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
用人单位与劳动者
发生劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...
答:
只要是
劳动争议
,就可以协商,申请调解、仲裁、提起诉讼,是当事人双方都可以进行的。法律分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷
解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经
发生
一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发...
当
劳动
者与用人单位
发生纠纷或争议
时
答:
劳动争议
当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。 《劳动法》第七十七条 《劳动法》第七十九条 《劳动法》第八十三条 法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解...
用人单位与员工
发生劳动纠纷
怎么办,有哪些解决途径
答:
1、协商:
发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会
或者
第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须...
劳动纠纷
报警管用吗
答:
需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。
出现劳动纠纷
的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
出现劳动
合同
纠纷
怎么办
答:
1.劳动合同纠纷属于劳动争议,双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除
或者
终止劳动合同
发生争议
的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议
,劳动者可以与用人...
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